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結婚祝金は非課税の給与という扱いのようですから、単純に未払となっている給与という認識になると思います。
となれば過去２年分においては支給義務がまだ残っていると考えてよいのではないでしょうか(それ以前は時効)。
もっとも会社の任意で、それ以前に遡って支給することはアリだと思います。損金に算入できるかどうかはわかりません(大丈夫ではないか、とは思いますが)。

結婚祝金は非課税の給与という扱いのようですから、単純に未払となっている給与という認識になると思います。
となれば過去２年分においては支給義務がまだ残っていると考えてよいのではないでしょうか(それ以前は時効)。
もっとも会社の任意で、それ以前に遡って支給することはアリだと思います。損金に算入できるかどうかはわかりません(大丈夫ではないか、とは思いますが)。

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なぜ、支給することはできるかとお迷いになるのでしょうか?
規定に「支給する」と定めているのですから、「できる」のでなくて「しなきゃいけない」と考えるのが直感的な感覚だと思います。
担当者が知らなかったほどですから、従業員一般に周知していたとは思われず、時効を主張すると藪蛇になりかねませんから注意が必要です。また、祝い金の支給に時効を主張すると言うのはいかにもみっともない話で、恥の上塗りかとも思います。
さらに、担当者が忘れていたのが不支給の原因となると、担当者個人の賠償責任を追及される恐れもあります。これは2年やそこらでは時効は完成しません。
本当に本件支給の時効が完成しているかどうかはともかくとして、それが損金算入の障害になる事はありません。時効は単に「主張できる」だけで、「払っちゃいけない」ものではないからです。

なぜ、支給することはできるかとお迷いになるのでしょうか?
規定に「支給する」と定めているのですから、「できる」のでなくて「しなきゃいけない」と考えるのが直感的な感覚だと思います。
担当者が知らなかったほどですから、従業員一般に周知していたとは思われず、時効を主張すると藪蛇になりかねませんから注意が必要です。また、祝い金の支給に時効を主張すると言うのはいかにもみっともない話で、恥の上塗りかとも思います。
さらに、担当者が忘れていたのが不支給の原因となると、担当者個人の賠償責任を追及される恐れもあります。これは2年やそこらでは時効は完成しません。
本当に本件支給の時効が完成しているかどうかはともかくとして、それが損金算入の障害になる事はありません。時効は単に「主張できる」だけで、「払っちゃいけない」ものではないからです。

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