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退職金ならともかく、
給与支払報告書を退職時に出すというのは
支払額の多寡に関わらず無いですよね。
翌年１月の作業にあたっても、
下記の過去スレッドでご説明いただいている通り
３０万円未満なら現行法上は提出不要です。

http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=12645&forum=1#forumpost49732

退職金ならともかく、
給与支払報告書を退職時に出すというのは
支払額の多寡に関わらず無いですよね。
翌年１月の作業にあたっても、
下記の過去スレッドでご説明いただいている通り
３０万円未満なら現行法上は提出不要です。

http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=12645&forum=1#forumpost49732

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　kaibashiraさん、ありがとうございます。

　30万円未満は不要である旨、分かりました。

　ところで、年の途中での退職者（30万円以上）についてですが、どうせ本人に１か月以内に源泉徴収票を渡さなければならないものですから、そのとき給与システムから打ち出される「給与支払報告書」もついでに市町村へ送る（で、来年１月には作業しない）方が零細企業である弊社にとっては都合がよいのですが、これは構いませんよね。

　kaibashiraさん、ありがとうございます。

　30万円未満は不要である旨、分かりました。

　ところで、年の途中での退職者（30万円以上）についてですが、どうせ本人に１か月以内に源泉徴収票を渡さなければならないものですから、そのとき給与システムから打ち出される「給与支払報告書」もついでに市町村へ送る（で、来年１月には作業しない）方が零細企業である弊社にとっては都合がよいのですが、これは構いませんよね。

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役所に聞いてみて良いよと言うなら良い、
という類の話ではないでしょうかね・・・

役所からすると年内に貰っても来年１月まで保管して
漏れないようにするのが面倒かもしれないし、
理屈で考えても「年内にその人をまたアルバイトで
雇うかもしれないではないか」と言って撥ねられると
従わざるを得ない気がします。

役所に聞いてみて良いよと言うなら良い、
という類の話ではないでしょうかね・・・

役所からすると年内に貰っても来年１月まで保管して
漏れないようにするのが面倒かもしれないし、
理屈で考えても「年内にその人をまたアルバイトで
雇うかもしれないではないか」と言って撥ねられると
従わざるを得ない気がします。

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　kaibashiraさん、どうも細かいところまですみません。
　ありがとうございました。

　kaibashiraさん、どうも細かいところまですみません。
　ありがとうございました。

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