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以下の仕訳が一般的です。
（給与）XXX　　（源泉預り金） XXX　　
　　　　　　　 （社保預り金） XXX　
　　　　　　　 （現金預金）　 XXX


実務的に以下のように
処理をするやり方もあります。
参考までに。

給与支払時
　　（給与）XXX　　（預り金）XXX　　 ←源泉所得税
　　　　　　　　　（法定福利費）XXX　←社会保険(預り分)
　　　　　　　　　　（現金預金）XXX

社会保険支払時
　　（法定福利費）XXX　（現金預金）

　法定福利費の残高が自動的に
　会社負担分となります。

以下の仕訳が一般的です。
（給与）XXX　　（源泉預り金） XXX　　
　　　　　　　 （社保預り金） XXX　
　　　　　　　 （現金預金）　 XXX


実務的に以下のように
処理をするやり方もあります。
参考までに。

給与支払時
　　（給与）XXX　　（預り金）XXX　　 ←源泉所得税
　　　　　　　　　（法定福利費）XXX　←社会保険(預り分)
　　　　　　　　　　（現金預金）XXX

社会保険支払時
　　（法定福利費）XXX　（現金預金）

　法定福利費の残高が自動的に
　会社負担分となります。

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fkaikeiさん　ありがとうございます。
厚生年金と健康保険料は社保預り金で一括して仕訳してよいのですね、わかりました。それから社会保険納付時に「児童手当拠出金」というのが出来ますが、給与支払時にはないのですがどこからでてくるのですか？　愚問ですいません・・

fkaikeiさん　ありがとうございます。
厚生年金と健康保険料は社保預り金で一括して仕訳してよいのですね、わかりました。それから社会保険納付時に「児童手当拠出金」というのが出来ますが、給与支払時にはないのですがどこからでてくるのですか？　愚問ですいません・・

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>厚生年金と健康保険料は
>社保預り金で一括して仕訳

別々に分けても構いません。
処理するのは、経理担当者なので
kaze さんのやりやすい形でＯＫです。

>社会保険納付時に「児童手当拠出金」
>給与支払時にはない

「児童手当拠出金」は
事業主が全額負担となります。
よって給与支払時には発生しません。

>厚生年金と健康保険料は
>社保預り金で一括して仕訳

別々に分けても構いません。
処理するのは、経理担当者なので
kaze さんのやりやすい形でＯＫです。

>社会保険納付時に「児童手当拠出金」
>給与支払時にはない

「児童手当拠出金」は
事業主が全額負担となります。
よって給与支払時には発生しません。

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労災保険が給料支払時に
発生しないのも同じ理由
だったんでしょうね

労災保険が給料支払時に
発生しないのも同じ理由
だったんでしょうね

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