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歩合給的な部分（ご質問の「営業手当」はこれに該当すると
思われます）や通勤手当は特に問題なく含まれます。

「通信手当」は業務に使用した分の料金の実費のみを
支給していることが証明できれば報酬に含めなくても
よいでしょう。
業務に使用した料金であることを確認せずに
一律の金額を支給するような場合は
報酬に含まなければならないと思います。
「通信手当」という名称で支給すると
これは報酬ではないかと考えられがちなので、
内容が実費弁償のみであり報酬に含めない場合には
給与明細や社内の諸記録の上でも
従業員が立て替えた通信費の精算という
表記にする方がいいんじゃないかと思います。

「車両手当」は「実費」の算出そのものが
困難なので、報酬に含めるべきでしょうね。

その他の手当類が含まれるか否かについては
例えば下記のページが参考になると思います。
http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0603/p6.html

歩合給的な部分（ご質問の「営業手当」はこれに該当すると
思われます）や通勤手当は特に問題なく含まれます。

「通信手当」は業務に使用した分の料金の実費のみを
支給していることが証明できれば報酬に含めなくても
よいでしょう。
業務に使用した料金であることを確認せずに
一律の金額を支給するような場合は
報酬に含まなければならないと思います。
「通信手当」という名称で支給すると
これは報酬ではないかと考えられがちなので、
内容が実費弁償のみであり報酬に含めない場合には
給与明細や社内の諸記録の上でも
従業員が立て替えた通信費の精算という
表記にする方がいいんじゃないかと思います。

「車両手当」は「実費」の算出そのものが
困難なので、報酬に含めるべきでしょうね。

その他の手当類が含まれるか否かについては
例えば下記のページが参考になると思います。
http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0603/p6.html

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ありがとうございます！
業務に使用したか、報酬なのかで含めない・含むと
解釈すればよろしいのですね :-)

ちなみに「車輌手当」なのですが、
使用km数を出して、固定の単価を掛けて支払っているのですが、
それでも報酬に含めるべきでしょうか？

ありがとうございます！
業務に使用したか、報酬なのかで含めない・含むと
解釈すればよろしいのですね :-)

ちなみに「車輌手当」なのですが、
使用km数を出して、固定の単価を掛けて支払っているのですが、
それでも報酬に含めるべきでしょうか？

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確かに「車輌手当」は判断の分かれるところですよね。

この計算式、この単価なら「実費」と見て妥当、
という共通の指標がおそらく存在しないので、
個々の案件ごと、担当官ごとにどういう判断がなされるか
予想がつきません。
このため、安全策として報酬に含めておいた方が
無難と考えております。

報酬に含めない処理をされたい場合は、
事前に管轄の社保事務所に尋ねてその処理でよいという
言質を取り記録に残しておいた方がいいと思います。

確かに「車輌手当」は判断の分かれるところですよね。

この計算式、この単価なら「実費」と見て妥当、
という共通の指標がおそらく存在しないので、
個々の案件ごと、担当官ごとにどういう判断がなされるか
予想がつきません。
このため、安全策として報酬に含めておいた方が
無難と考えております。

報酬に含めない処理をされたい場合は、
事前に管轄の社保事務所に尋ねてその処理でよいという
言質を取り記録に残しておいた方がいいと思います。

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あ〜やっぱり不明確ですよね :-(
社会保険事務所に確認してみます。
ありがとうございました。

あ〜やっぱり不明確ですよね :-(
社会保険事務所に確認してみます。
ありがとうございました。

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