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こんにちは。
下請法での支払については「受領後６０日以内に」支払うことになっています。締め日からではないところがポイントですね。
でも例えば、末締め、翌末日支払なら理屈上は６０日以内となりますね。
その支払方法は現金でも当然良いし、手形の場合には繊維業界は９０日サイト以内のもので、それ以外は１２０日サイト以内のものとされています。
さて、ご質問の場合にまずは下請法の適用になるかどうかの判断が必要です。
これについてはネットで検索してみて下さい。
そこで、ご質問についてですが、
私が感じたのは、
＞協力会社（外注）への支払については、規定と違っていて30万円を超えているのに�，能萢�が行なわれるようになっています。工賃（人件費相当）という概念なのか、現場の意向でそうなっているのかわかりません。
支払については個々の会社の判断ですし、先方との力関係も十分に影響します。
お書きの場合には協力会社（外注先）であり、また人件費相当ともあることから、その点からのことと思います。
特に物品納入ではない工賃見合いの場合には商慣習的に現金払いというのが見受けられます。
相手方でも人件費（工賃）は翌月給料で支払うから というのが理由でしょうね。
こんにちは。
下請法での支払については「受領後６０日以内に」支払うことになっています。締め日からではないところがポイントですね。
でも例えば、末締め、翌末日支払なら理屈上は６０日以内となりますね。
その支払方法は現金でも当然良いし、手形の場合には繊維業界は９０日サイト以内のもので、それ以外は１２０日サイト以内のものとされています。
さて、ご質問の場合にまずは下請法の適用になるかどうかの判断が必要です。
これについてはネットで検索してみて下さい。
そこで、ご質問についてですが、
私が感じたのは、
＞協力会社（外注）への支払については、規定と違っていて30万円を超えているのに�，能萢�が行なわれるようになっています。工賃（人件費相当）という概念なのか、現場の意向でそうなっているのかわかりません。
支払については個々の会社の判断ですし、先方との力関係も十分に影響します。
お書きの場合には協力会社（外注先）であり、また人件費相当ともあることから、その点からのことと思います。
特に物品納入ではない工賃見合いの場合には商慣習的に現金払いというのが見受けられます。
相手方でも人件費（工賃）は翌月給料で支払うから というのが理由でしょうね。
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