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PTAさん、こんにちは。

早速のレスありがとうございます。
言葉たらずですみません。

会社が総会を円滑に進めるために、従業員株主に総会に出てもらうよう促すのはまあ、いいと思います。

ただ株主平等の原則から、欠勤扱いしないとかいうのは
どうなのかなと思った次第です。
また本当に交通費が自腹ということならそれでいいです。

確かに１、２時間のことで有給休暇というのも社員株主が
不利になってしまうのも事実ではありますが、
ちょっと気になった次第です。

どうもありがとうございました。

PTAさん、こんにちは。

早速のレスありがとうございます。
言葉たらずですみません。

会社が総会を円滑に進めるために、従業員株主に総会に出てもらうよう促すのはまあ、いいと思います。

ただ株主平等の原則から、欠勤扱いしないとかいうのは
どうなのかなと思った次第です。
また本当に交通費が自腹ということならそれでいいです。

確かに１、２時間のことで有給休暇というのも社員株主が
不利になってしまうのも事実ではありますが、
ちょっと気になった次第です。

どうもありがとうございました。

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ご質問の意図がわかりませんが・・・
会社が社員株主を業務命令的に総会に出席させるのは、けしからんということでしょうか？

タテマエ上は、社員株主なんて存在しません。
社員が、自社の総会に、自発的に、自分の意思で、休暇を取って参加しており、そこには、会社側の指示命令は介在していません。
したがって、交通費も個人負担しているはずです。

しかしながら、現実は、会社の指示を受けて、総会が円滑に進むように、進んで拍手したり、「異議なし」と言う社員株主が存在します。
会社の密命があるので、表向きは自主参加とはいえ、あうんの呼吸で、欠勤扱いとしないなど、どこもうまく処理されているのが現実だと思います。

電力会社など、問題を抱えている企業は別として、
今では、反社会的勢力が社会的に排除され、変な連中が紛れ込むことがなくなりましたので、
普通に堅実に経営している大部分の会社では、株主と向き合う、対話する開かれた総会を目指すところが増えています。
社員株主も、あくまでもいざという時のために控えているだけで、正常な質疑応答がなされている間は、むしろ傍観する傾向です。

大企業＝悪、政治家＝悪、官僚＝悪といった、偏向した一部の活動家が植え付けた印象が、市民の偏見を生んでいる部分もありますが、大企業も少しずつかもしれませんが、変化しています。
社員株主が最前列で「異議なし！」「議事進行！」と叫びまくる総会は時代遅れとなりつつあります。
そういう総会を見たら、「まだ、あんなことやってるよ」と経済界でも冷やかに見る人が増えています。

ご質問の意図がわかりませんが・・・
会社が社員株主を業務命令的に総会に出席させるのは、けしからんということでしょうか？

タテマエ上は、社員株主なんて存在しません。
社員が、自社の総会に、自発的に、自分の意思で、休暇を取って参加しており、そこには、会社側の指示命令は介在していません。
したがって、交通費も個人負担しているはずです。

しかしながら、現実は、会社の指示を受けて、総会が円滑に進むように、進んで拍手したり、「異議なし」と言う社員株主が存在します。
会社の密命があるので、表向きは自主参加とはいえ、あうんの呼吸で、欠勤扱いとしないなど、どこもうまく処理されているのが現実だと思います。

電力会社など、問題を抱えている企業は別として、
今では、反社会的勢力が社会的に排除され、変な連中が紛れ込むことがなくなりましたので、
普通に堅実に経営している大部分の会社では、株主と向き合う、対話する開かれた総会を目指すところが増えています。
社員株主も、あくまでもいざという時のために控えているだけで、正常な質疑応答がなされている間は、むしろ傍観する傾向です。

大企業＝悪、政治家＝悪、官僚＝悪といった、偏向した一部の活動家が植え付けた印象が、市民の偏見を生んでいる部分もありますが、大企業も少しずつかもしれませんが、変化しています。
社員株主が最前列で「異議なし！」「議事進行！」と叫びまくる総会は時代遅れとなりつつあります。
そういう総会を見たら、「まだ、あんなことやってるよ」と経済界でも冷やかに見る人が増えています。

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