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いろいろ、丁寧な回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

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こんにちは。

民法上では、直系とは本人から見て直線の関係である、例えば父母や子供、あるいは、じーさんばーさんのことを指し、直系尊属になると父母とかじーさんばーさん（ひぃじーさんも含む）に限定されます。
なお、兄弟姉妹については傍系血族と呼ばれています。

従いまして、配偶者の親族については姻族というカテゴリーに収まりますから、

＞それとも、配偶者の直系尊属ということは本人にも直系尊属に該当するのでしょうか？

の疑問については「該当しない」ということになります。

こんにちは。

民法上では、直系とは本人から見て直線の関係である、例えば父母や子供、あるいは、じーさんばーさんのことを指し、直系尊属になると父母とかじーさんばーさん（ひぃじーさんも含む）に限定されます。
なお、兄弟姉妹については傍系血族と呼ばれています。

従いまして、配偶者の親族については姻族というカテゴリーに収まりますから、

＞それとも、配偶者の直系尊属ということは本人にも直系尊属に該当するのでしょうか？

の疑問については「該当しない」ということになります。

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そういうものだと思います。
個別対応していたらキリがないし、不公平になるので、何か標準的な線引きを設けるしかないです。答えはないと思います。

そもそも法律の規定のない特別休暇は、会社が勝手に決めることです。忌引の休暇なんて付与しなくても問題はありません。
会社がこのようなことに気を使うのは、やはり人として、従業員に御不幸があった場合に何もしないのはどうかということに尽きると思います（家族主義なのか、世間体なのか）。

一方、従業員としては、遠くの親より近くの他人・・・
血縁は薄くても世話になった親戚が亡くなったのに、会社は冷たいと思ったりしますが、それは各家庭によってさまざまな事情があると思います。親戚がみんなバラバラで仲が悪い家庭もあるでしょう。
実は会社はそんな個人的な親戚付き合いまで把握してませんし、踏み込むつもりもないですから・・・従業員の側も最近は個人情報がどうのこうのと言って家族情報を開示したがらないし・・・

このような状況で、忌引きの基準を作れと言われたらどうされますか？
何か法的な分類・・・たとえば健康保険の何親等とか相続税の尊属とか、ドライに客観的に線引きしないとしょうがないと思います。あとは会社の方針で、尊属だけじゃかわいそうだから卑属も含めようか？とか、いやそこまで含めたら収拾がつかないよとか・・・議論の末に作り上げていくしかないと思います。もちろん、不都合が生じるようなら適宜見直すということだと思います。

そういうものだと思います。
個別対応していたらキリがないし、不公平になるので、何か標準的な線引きを設けるしかないです。答えはないと思います。

そもそも法律の規定のない特別休暇は、会社が勝手に決めることです。忌引の休暇なんて付与しなくても問題はありません。
会社がこのようなことに気を使うのは、やはり人として、従業員に御不幸があった場合に何もしないのはどうかということに尽きると思います（家族主義なのか、世間体なのか）。

一方、従業員としては、遠くの親より近くの他人・・・
血縁は薄くても世話になった親戚が亡くなったのに、会社は冷たいと思ったりしますが、それは各家庭によってさまざまな事情があると思います。親戚がみんなバラバラで仲が悪い家庭もあるでしょう。
実は会社はそんな個人的な親戚付き合いまで把握してませんし、踏み込むつもりもないですから・・・従業員の側も最近は個人情報がどうのこうのと言って家族情報を開示したがらないし・・・

このような状況で、忌引きの基準を作れと言われたらどうされますか？
何か法的な分類・・・たとえば健康保険の何親等とか相続税の尊属とか、ドライに客観的に線引きしないとしょうがないと思います。あとは会社の方針で、尊属だけじゃかわいそうだから卑属も含めようか？とか、いやそこまで含めたら収拾がつかないよとか・・・議論の末に作り上げていくしかないと思います。もちろん、不都合が生じるようなら適宜見直すということだと思います。

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