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karajan 様

お返事ありがとうございます。

karajanさまのおっしゃる通りです!
「103万円を超えないように」と考えるのであれば、もっと早期に相談いただいていれば、時間や勤務日数なと調整可能だったんですが・・・(私はまだ入社してませんけど(笑))

「言語道断」と一刀の元にいっていただき、本当にスッキリしました。常識の範囲で判断すると本当にその通りだと納得です。

みなさんの言われるとおり、「無理です。」とはっきりいう事にし、それでもゴネるようでしたら退社いただく方向で話をすすめていきます。
ご意見ありがとうございました。

karajan 様

お返事ありがとうございます。

karajanさまのおっしゃる通りです!
「103万円を超えないように」と考えるのであれば、もっと早期に相談いただいていれば、時間や勤務日数なと調整可能だったんですが・・・(私はまだ入社してませんけど(笑))

「言語道断」と一刀の元にいっていただき、本当にスッキリしました。常識の範囲で判断すると本当にその通りだと納得です。

みなさんの言われるとおり、「無理です。」とはっきりいう事にし、それでもゴネるようでしたら退社いただく方向で話をすすめていきます。
ご意見ありがとうございました。

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yui2様

お返事ありがとうございます。
一人が無茶を言い始めると他の人もそれにならう。そう思いコレコレこうで・・・と説明したいと思い書き込みました。

今後のスタンスを決める事にもなりますので、みなさんのおっしゃるとおり毅然とした態度で出来ないとお伝えします。

yui2様

お返事ありがとうございます。
一人が無茶を言い始めると他の人もそれにならう。そう思いコレコレこうで・・・と説明したいと思い書き込みました。

今後のスタンスを決める事にもなりますので、みなさんのおっしゃるとおり毅然とした態度で出来ないとお伝えします。

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PAT様

お返事ありがとうございます。
まさしくおっしゃるとおりです。
入社してまだ日が浅いので、ついつい遠慮がちな態度をとってしまいました。
これからは毅然とした態度で「出来ません」と言うようにします。

ご指摘、ご指導本当にありがとうございました。

PAT様

お返事ありがとうございます。
まさしくおっしゃるとおりです。
入社してまだ日が浅いので、ついつい遠慮がちな態度をとってしまいました。
これからは毅然とした態度で「出来ません」と言うようにします。

ご指摘、ご指導本当にありがとうございました。

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皆さんが厳しい意見を書き込んでおりますが「説得のある説明」をあえて
するとしたら、


「年間収入が１０３万円を超えないよう、労働契約を変更させていただきます」


と言うしかないでしょうね。


”旦那の扶養範囲内で仕事をしたい”というのは比較的よくあるケースだと
思います。

時給と労働日数を勘案し、年間１０３万円を超えないように労働契約を締結する
方法であれば、合法的に進められます。


しかし「１０３万以上欲しいけど旦那の扶養範囲内におさめたい」という意図なの
ならば、その方にはお辞めいただいて、他の方を雇ったほうがいいでしょう。

上記の意図であれば、yui2さん、ＰＴＡさんの意見同様「言語道断」です。

皆さんが厳しい意見を書き込んでおりますが「説得のある説明」をあえて
するとしたら、


「年間収入が１０３万円を超えないよう、労働契約を変更させていただきます」


と言うしかないでしょうね。


”旦那の扶養範囲内で仕事をしたい”というのは比較的よくあるケースだと
思います。

時給と労働日数を勘案し、年間１０３万円を超えないように労働契約を締結する
方法であれば、合法的に進められます。


しかし「１０３万以上欲しいけど旦那の扶養範囲内におさめたい」という意図なの
ならば、その方にはお辞めいただいて、他の方を雇ったほうがいいでしょう。

上記の意図であれば、yui2さん、ＰＴＡさんの意見同様「言語道断」です。

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すでにＰＴＡさんが書かれておりますが、

「パート１人のワガママで会社が違法行為に加担するわけにはいかない」

とはっきり言うべきだと思います。
説明しても理解してくれないだろうし、そもそも理解しようと思う相手ではありません。
「説得力のある説明」をしようと思うこと自体が無謀、毅然とした態度でいましょう。

すでにＰＴＡさんが書かれておりますが、

「パート１人のワガママで会社が違法行為に加担するわけにはいかない」

とはっきり言うべきだと思います。
説明しても理解してくれないだろうし、そもそも理解しようと思う相手ではありません。
「説得力のある説明」をしようと思うこと自体が無謀、毅然とした態度でいましょう。

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コンプライアンスのひとこと。
会社が違法行為に加担できるわけがない。
そこは遠慮するべきところではなく、毅然と却下すべきだと思います。「納得」してもらうような話ではないと思います。
何でも相談できるいい人だと思われたい・・・とは思いませんが、
お悩みの理由が理解できません。

コンプライアンスのひとこと。
会社が違法行為に加担できるわけがない。
そこは遠慮するべきところではなく、毅然と却下すべきだと思います。「納得」してもらうような話ではないと思います。
何でも相談できるいい人だと思われたい・・・とは思いませんが、
お悩みの理由が理解できません。

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