編集

ryoukoさん、こんにちは。はじめまして。

丁寧なお返事をありがとうございました。その後、自分でも引続き調べていましたが、ryoukoさんと同じ答えに行き着きました。
一応結果をご報告しますと、私の会社の場合は19年度より20年度のほうが基本給の高い社員さんが多いので、結局年度更新を待って助成金の申請をする事になりました。

今後同じ事で困った人の為にまとめておきます。

雇用調整助成金を申請する上で
・収めた「保険料」は関係ない
・算定の基準になるのは「平均賃金の額」
・平均賃金の算出方法はryoukoさんが上記に書いて下さった通り。
・平均賃金が高い年度の方が助成額が大きくなる
・社内教育を実施すると助成額が更に上乗せされる
・ただし、助成には上限額がある
・助成を受けられる日数にも上限がある（3年間で300日以内。ただ　し、制度を利用する初年度は200日以内）

大まかにこんな所でしょうか。手続きが煩雑で提出書類も多いので、困った時は上記を参考にハローワークへ問い合わせる事をお勧めします。
もし今後助成の手続きをされる方のお役に立てば幸いです。

ryoukoさん、ご丁寧に本当にありがとうございました！

ryoukoさん、こんにちは。はじめまして。

丁寧なお返事をありがとうございました。その後、自分でも引続き調べていましたが、ryoukoさんと同じ答えに行き着きました。
一応結果をご報告しますと、私の会社の場合は19年度より20年度のほうが基本給の高い社員さんが多いので、結局年度更新を待って助成金の申請をする事になりました。

今後同じ事で困った人の為にまとめておきます。

雇用調整助成金を申請する上で
・収めた「保険料」は関係ない
・算定の基準になるのは「平均賃金の額」
・平均賃金の算出方法はryoukoさんが上記に書いて下さった通り。
・平均賃金が高い年度の方が助成額が大きくなる
・社内教育を実施すると助成額が更に上乗せされる
・ただし、助成には上限額がある
・助成を受けられる日数にも上限がある（3年間で300日以内。ただ　し、制度を利用する初年度は200日以内）

大まかにこんな所でしょうか。手続きが煩雑で提出書類も多いので、困った時は上記を参考にハローワークへ問い合わせる事をお勧めします。
もし今後助成の手続きをされる方のお役に立てば幸いです。

ryoukoさん、ご丁寧に本当にありがとうございました！

返信

編集

agehaさん、初めまして。

助成額の計算の件ですが、収めた保険料の『元になった』賃金総額で決定されます。
なので、収めた保険料はあまり関係ないです。

助成額を出す際に、賃金総額÷(前年度一年間の平均雇用保険被保険者数×所定労働日数)という計算が必要になります。
なので、19年度の1名の社員の方の賃金総額が200万で、労働日数が250日だった場合
200万÷(1×250)＝8000
この8000円という額が平均賃金額というものになります。

20年度、社員が20名で賃金総額が4000万（例なので全員200万だった場合の単純計算です）だったら
4000万÷(20×250)=8000
と、人数が増えても同じになります。

この出てきた平均賃金額を元に助成額を計算して出していきます。
なので、一度上記の数字を入れ替えて19年度と20年度の計算をしてみてはいかがでしょうか？
平均賃金額の大きい方が助成額も大きくなると思います。

agehaさん、初めまして。

助成額の計算の件ですが、収めた保険料の『元になった』賃金総額で決定されます。
なので、収めた保険料はあまり関係ないです。

助成額を出す際に、賃金総額÷(前年度一年間の平均雇用保険被保険者数×所定労働日数)という計算が必要になります。
なので、19年度の1名の社員の方の賃金総額が200万で、労働日数が250日だった場合
200万÷(1×250)＝8000
この8000円という額が平均賃金額というものになります。

20年度、社員が20名で賃金総額が4000万（例なので全員200万だった場合の単純計算です）だったら
4000万÷(20×250)=8000
と、人数が増えても同じになります。

この出てきた平均賃金額を元に助成額を計算して出していきます。
なので、一度上記の数字を入れ替えて19年度と20年度の計算をしてみてはいかがでしょうか？
平均賃金額の大きい方が助成額も大きくなると思います。

返信