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大したことは申し上げられないのですが、
解雇予告が必要かどうか微妙な時期のようですので、
取り急ぎ書き込みます。

試用期間とはいえ解雇は解雇なので、
今回の事案に関わる細かい事実を一つ一つ確認し、
判例等で示された判断のポイントに照らして
客観的な合理性や通念上の相当性があるかを
探っていく作業が必要だと考えます。

解雇された側が「文句の一つも言いたいんだけど何か無いか」
という趣旨の質問ならまだしも、
実務者として「今回の解雇に問題がないか知りたい」
というテーマは、公開の場で、限定的な事実説明のもと
不特定に対して意見を募る、というスタイルに
向いていないと私は思います。
問題に精通した専門家に面談の形で相談することを
お薦めします。

そこまで確たる指針を求めているのでなく、
ご自身での判断の一材料になればよい、
ということであれば、労務関係の実用書を買われるとか、
Webで「試用期間　解雇　判例」等の用語で検索してみるとか
の形で情報収集されるとよいでしょう。
（他人様のサイトですが、下記に一例を挙げます。
この方はこの方の考えに沿って事例をまとめておられる
でしょうから、他にも色々見てみることをお薦めします。）
http://www.yoshidatatsu.jp/category/1183423.html

大したことは申し上げられないのですが、
解雇予告が必要かどうか微妙な時期のようですので、
取り急ぎ書き込みます。

試用期間とはいえ解雇は解雇なので、
今回の事案に関わる細かい事実を一つ一つ確認し、
判例等で示された判断のポイントに照らして
客観的な合理性や通念上の相当性があるかを
探っていく作業が必要だと考えます。

解雇された側が「文句の一つも言いたいんだけど何か無いか」
という趣旨の質問ならまだしも、
実務者として「今回の解雇に問題がないか知りたい」
というテーマは、公開の場で、限定的な事実説明のもと
不特定に対して意見を募る、というスタイルに
向いていないと私は思います。
問題に精通した専門家に面談の形で相談することを
お薦めします。

そこまで確たる指針を求めているのでなく、
ご自身での判断の一材料になればよい、
ということであれば、労務関係の実用書を買われるとか、
Webで「試用期間　解雇　判例」等の用語で検索してみるとか
の形で情報収集されるとよいでしょう。
（他人様のサイトですが、下記に一例を挙げます。
この方はこの方の考えに沿って事例をまとめておられる
でしょうから、他にも色々見てみることをお薦めします。）
http://www.yoshidatatsu.jp/category/1183423.html

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