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社会保険資格の取得手続き⇔喪失手続き・・事務処理的には難しくないのですが・・・厳しい世の中です。
ご丁寧なご回答ありがとうございました。

社会保険資格の取得手続き⇔喪失手続き・・事務処理的には難しくないのですが・・・厳しい世の中です。
ご丁寧なご回答ありがとうございました。

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常用されなくなれば資格喪失、その後再び
常用されるようになればそのときに資格取得、
というご認識の通りだと思います。

資格喪失後は、配偶者や親族、および見込み所得の
状況によっては被扶養者や第三号被保険者となる
ことも有り得ますが、国民健康保険・国民年金に
加入されるならご本人自身に市役所等の窓口に
行っていただくことになるでしょうし、
その後にまた貴社で健康保険・厚生年金に加入
されるときが来たら、国保の脱退手続きのため
またご本人に市役所等に行っていただくことに
なるでしょう。
国民健康保険料は算定の仕方が市町村で大きく異なるので
ご本人が役所に問い合わせて試算してもらうのが
一番確実です。

冒頭の「常用」の解釈についてですが、
フルタイマー比で４分の３程度の労働日数・
労働時間数があるパートタイマーは加入させなさい、
というのは加入者を確保する方向での目安なので、
例えばフルタイマー比６割程度でも
健保・厚生年金に加入したい（資格を維持したい）、
と事業主・被保険者側が希望する場合は
認められることもあると聞きます。
（もっとも、事業主側から見れば単純に負担が発生する
選択なので、事業主としてそれは負担して構わない、
というのが前提になります。）
社会保険事務所に照会されてみるとよいと思います。

常用されなくなれば資格喪失、その後再び
常用されるようになればそのときに資格取得、
というご認識の通りだと思います。

資格喪失後は、配偶者や親族、および見込み所得の
状況によっては被扶養者や第三号被保険者となる
ことも有り得ますが、国民健康保険・国民年金に
加入されるならご本人自身に市役所等の窓口に
行っていただくことになるでしょうし、
その後にまた貴社で健康保険・厚生年金に加入
されるときが来たら、国保の脱退手続きのため
またご本人に市役所等に行っていただくことに
なるでしょう。
国民健康保険料は算定の仕方が市町村で大きく異なるので
ご本人が役所に問い合わせて試算してもらうのが
一番確実です。

冒頭の「常用」の解釈についてですが、
フルタイマー比で４分の３程度の労働日数・
労働時間数があるパートタイマーは加入させなさい、
というのは加入者を確保する方向での目安なので、
例えばフルタイマー比６割程度でも
健保・厚生年金に加入したい（資格を維持したい）、
と事業主・被保険者側が希望する場合は
認められることもあると聞きます。
（もっとも、事業主側から見れば単純に負担が発生する
選択なので、事業主としてそれは負担して構わない、
というのが前提になります。）
社会保険事務所に照会されてみるとよいと思います。

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