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ありがとうございます。
＞『当該役務が社会一般的に誰でもできるような
　レベルのものか』と誤読すると迷ってしまいますが・・

まさにこれでした！　これにはまってしまいました。

どなたのサイトが・・とはこの場で言うことではありませんが
その方も考え方がはまってしまったのかも？

過去スレも参考になりました。
皆さんに感謝します。

ありがとうございます。
＞『当該役務が社会一般的に誰でもできるような
　レベルのものか』と誤読すると迷ってしまいますが・・

まさにこれでした！　これにはまってしまいました。

どなたのサイトが・・とはこの場で言うことではありませんが
その方も考え方がはまってしまったのかも？

過去スレも参考になりました。
皆さんに感謝します。

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結論と考え方はkamehenさんのご教示の通りですが
あえて根拠というなら、民法（特に第625条第2項）でしょう。

『当該役務が社会一般的に誰でもできるような
レベルのものか』と誤読すると迷ってしまいますが、
『その個別の契約関係において他人が代替できるか』
（具体的な例としてはkamehenさんのご解説の通り。
「今日は私用があるので、代わりに友達を出社させます」
というサラリーマンはあり得ないですよね）と考えると
分かりやすいかと思います。

例えば「給与所得　代替　税理士」でネット検索してみると、
比較的信頼性の高いサイトを抽き出せると思います。
反対の主張をされている人を見たことがないような・・・

結論と考え方はkamehenさんのご教示の通りですが
あえて根拠というなら、民法（特に第625条第2項）でしょう。

『当該役務が社会一般的に誰でもできるような
レベルのものか』と誤読すると迷ってしまいますが、
『その個別の契約関係において他人が代替できるか』
（具体的な例としてはkamehenさんのご解説の通り。
「今日は私用があるので、代わりに友達を出社させます」
というサラリーマンはあり得ないですよね）と考えると
分かりやすいかと思います。

例えば「給与所得　代替　税理士」でネット検索してみると、
比較的信頼性の高いサイトを抽き出せると思います。
反対の主張をされている人を見たことがないような・・・

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確かに、この通達を見ただけでは、どう判断すれば良いか、悩ましい所ですね。

ご質問に対する答えとしては、他人の代替とは、ある仕事をする時に、都合で来れなくなった時、代わりの人でもOKか、という事ですが、給与であれば、それはありえないですよね、という事で、他人の代替を容れる場合には、請負（外注）に該当する事となります。
（外注の場合は、仕事さえすれば、それが可能ですよね）

ただ、これは一つの例であって、実際には、いろいろな要素を総合的に見て判断する事になりますが、それについて、過去ログで説明していますので、ご参考にされて下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=7660&post_id=30358&viewmode=thread#forumpost30358

確かに、この通達を見ただけでは、どう判断すれば良いか、悩ましい所ですね。

ご質問に対する答えとしては、他人の代替とは、ある仕事をする時に、都合で来れなくなった時、代わりの人でもOKか、という事ですが、給与であれば、それはありえないですよね、という事で、他人の代替を容れる場合には、請負（外注）に該当する事となります。
（外注の場合は、仕事さえすれば、それが可能ですよね）

ただ、これは一つの例であって、実際には、いろいろな要素を総合的に見て判断する事になりますが、それについて、過去ログで説明していますので、ご参考にされて下さい。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=7660&post_id=30358&viewmode=thread#forumpost30358

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