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社員の減給、1回について

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社員の減給、1回について

2008/07/15 14:29

nike

おはつ

回答数:1

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こんにちは。
またまた、質問させていただきます。
社員の1人が、商品の管理を誤って、2,000円くらいの減給?(言葉があってないかも知れませんが)することになりました。
その場合の仕分けはどのように処理すればいいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

こんにちは。
またまた、質問させていただきます。
社員の1人が、商品の管理を誤って、2,000円くらいの減給?(言葉があってないかも知れませんが)することになりました。
その場合の仕分けはどのように処理すればいいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

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1. Re: 社員の減給、1回について

2008/07/15 15:00

DISKY

すごい常連さん

編集

仕訳の話だけなら、通常「給与 100,000/現金等 100,000」となっているところ、「現金等 2,000/給与 2,000」と戻してあげればよいでしょうし、給与の仕訳を切る時に「給与 98,000/現金等 98,000」としてもよいでしょう。アルバイトでしたら雑給勘定でしょうか、その辺は御社のお使いになられている勘定科目を当てはめてください。

ただその減給が法的に適っているものなのかというところは慎重に判断されたほうがよいと思います。その方が店番をしているときに商品がなくなったからお前が責任を取れとか、その方が商品を破損したから買い取らせるなどというのは根本的に違法のような気がします。

仕訳の話だけなら、通常「給与 100,000/現金等 100,000」となっているところ、「現金等 2,000/給与 2,000」と戻してあげればよいでしょうし、給与の仕訳を切る時に「給与 98,000/現金等 98,000」としてもよいでしょう。アルバイトでしたら雑給勘定でしょうか、その辺は御社のお使いになられている勘定科目を当てはめてください。

ただその減給が法的に適っているものなのかというところは慎重に判断されたほうがよいと思います。その方が店番をしているときに商品がなくなったからお前が責任を取れとか、その方が商品を破損したから買い取らせるなどというのは根本的に違法のような気がします。

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