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yukim729さん、お返事ありがとうございました。
とりあえず早めに全部提出してみます。

yukim729さん、お返事ありがとうございました。
とりあえず早めに全部提出してみます。

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提出期限を守らなかったとき、大丈夫なものと大丈夫でないものがあります。
事情により色々ですから一概には言えません。

提出期限を守らなかったとき、大丈夫なものと大丈夫でないものがあります。
事情により色々ですから一概には言えません。

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yukim729さん、お返事ありがとうございました。
ご連絡遅くなってすみません。

色々と書類が必要のようですね。。。
以前勤めていた会社で総務をやっていたのですが、
前例がありましたし、全くの新規採用の手続きはしたことがありませんでした。
今回新しくパートで勤めることになった整体院では、
以前、短時間のアルバイトを雇ったことがあるくらいで、
今回私が働くような、長時間（一ヶ月70時間くらい）のパート
を雇うのは初めてとのことです。
整体の先生お一人でやられているので、事務も全て私が
やる必要があります。

適用事業報告や労働保険保険関係成立届
給与支払事務所等の開設届出書等の書類は
採用してすぐに提出しなければいけなかったようですが、
今から提出しても大丈夫なのでしょうか？
開業から5.6年経っているようです。。。

yukim729さん、お返事ありがとうございました。
ご連絡遅くなってすみません。

色々と書類が必要のようですね。。。
以前勤めていた会社で総務をやっていたのですが、
前例がありましたし、全くの新規採用の手続きはしたことがありませんでした。
今回新しくパートで勤めることになった整体院では、
以前、短時間のアルバイトを雇ったことがあるくらいで、
今回私が働くような、長時間（一ヶ月70時間くらい）のパート
を雇うのは初めてとのことです。
整体の先生お一人でやられているので、事務も全て私が
やる必要があります。

適用事業報告や労働保険保険関係成立届
給与支払事務所等の開設届出書等の書類は
採用してすぐに提出しなければいけなかったようですが、
今から提出しても大丈夫なのでしょうか？
開業から5.6年経っているようです。。。

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＞「給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿」等々、パートやアルバイトでも作成する必要があるのでしょうか？

必要です。
基本的に、「パートやアルバイトは除外する」と明記していないものは必要だと思って間違いありません。

＞「給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿」等々、パートやアルバイトでも作成する必要があるのでしょうか？

必要です。
基本的に、「パートやアルバイトは除外する」と明記していないものは必要だと思って間違いありません。

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ありがとうございます。

このURLはとっても良さそうです。
結構提出するものが多いんですね！

内部的な事務では、「給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿」等々、パートやアルバイトでも作成する必要があるのでしょうか？

税務署からいただいた書類に色々書いてありましたので・・・。

ありがとうございます。

このURLはとっても良さそうです。
結構提出するものが多いんですね！

内部的な事務では、「給与所得・退職所得に対する所得税源泉徴収簿」等々、パートやアルバイトでも作成する必要があるのでしょうか？

税務署からいただいた書類に色々書いてありましたので・・・。

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初めて従業員を雇った場合の届出がまとめられたサイトがありますのでご参考まで。

http://www.nakamura-office.jp/z203.html

従業員を1人雇うだけでいろいろな手続きが必要になります。

また、上記サイトにもありますが、従業員が10人以下の場合は「源泉徴収の納期の特例に関する申請書」を提出しておくと、毎月納めなければならない従業員から源泉徴収した所得税を、半年ごと（1月・7月）にまとめて納付できるので、手間が少なくて済みます。

初めて従業員を雇った場合の届出がまとめられたサイトがありますのでご参考まで。

http://www.nakamura-office.jp/z203.html

従業員を1人雇うだけでいろいろな手続きが必要になります。

また、上記サイトにもありますが、従業員が10人以下の場合は「源泉徴収の納期の特例に関する申請書」を提出しておくと、毎月納めなければならない従業員から源泉徴収した所得税を、半年ごと（1月・7月）にまとめて納付できるので、手間が少なくて済みます。

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