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pkeiri さん、ありがとうございます。

以前からの慣行で、正確な理由は不明なのですが、恐らく、
(1)従業員は気まぐれで、いつ辞めるかわからない。定期の解約手続きを簡略（なし）にしたい（甲乙共通の要請）。
(2)入社月がマチマチなので、管理が面倒。もっとも、入社初期の端数月経過後は、一律年度首に合わせることは可能ですが（甲の要請）。
ということではないかと思います。

なお、社員は、支給形態どおり、１か月定期を購入するよう申し付けられております。
ちなみに、役員は、毎月購入手配をとるのは面倒と申しており、よって半年定期となっています。

pkeiri さん、ありがとうございます。

以前からの慣行で、正確な理由は不明なのですが、恐らく、
(1)従業員は気まぐれで、いつ辞めるかわからない。定期の解約手続きを簡略（なし）にしたい（甲乙共通の要請）。
(2)入社月がマチマチなので、管理が面倒。もっとも、入社初期の端数月経過後は、一律年度首に合わせることは可能ですが（甲の要請）。
ということではないかと思います。

なお、社員は、支給形態どおり、１か月定期を購入するよう申し付けられております。
ちなみに、役員は、毎月購入手配をとるのは面倒と申しており、よって半年定期となっています。

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従業員に分割支給する理由を付記してください。

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