編集

アドバイス有り難うございました。

先日、卒業校担当者へ相談に行きましたが
そういう学生を入社させた事を
覚えていませんでした┐( -"-)┌

とりあえず突っ込むところを
探しているって言うところでしょう。

入社時は雇用していただいたという
感謝の気持ちも見えていたので
こちらも指導したつもりだったのですが･･･

今回のことは大変勉強になりました。

有り難うございました。

アドバイス有り難うございました。

先日、卒業校担当者へ相談に行きましたが
そういう学生を入社させた事を
覚えていませんでした┐( -"-)┌

とりあえず突っ込むところを
探しているって言うところでしょう。

入社時は雇用していただいたという
感謝の気持ちも見えていたので
こちらも指導したつもりだったのですが･･･

今回のことは大変勉強になりました。

有り難うございました。

返信

編集

これはリストラではなくて、指名解雇の問題ですね。
対象者としてはもちろん担当者としても
できれば関係したくない重い話で、
私自身ああだこうだやってるうちに
結局自主退職になったケースしか
見聞きしておりませんが・・・


解雇が客観的に認められるために
使用者側が踏んでおくべきステップとしては、

・現在の部署での仕事の効率等が明らかに
　劣っているという場合（この点も
　できるだけ客観的に証明できるように
　しておくのが無難）には、　本人とも
　話をして希望も聞いたうえで、
　別の職種での活用を図ってみること
・挨拶については本人を責める論点としては
　やや微妙とも思えますが、遅刻や日報の
　提出義務違反については、違反の都度
　指導をし、その客観的な証拠を残す
　（始末書を取るのが有効、などとよく言われる）、
　それでも違反が繰り返される場合は
　降格、減給、出勤停止等就業規則上の制裁も
　適用して本人に改めるよう促す、
　というような過程を積み重ねていくこと

などが一般に言われております。
そうやっていく中で仕事振りが改まって
解雇せずに済むようになればそれに越したことは
無いですし。

この辺をやったもん勝ちでなくて慎重に運びたいと
お考えならば（そのことは良いことだと思いますが）、
やはり身近な弁護士とか社労士と連絡を取りながら
様子を見ていくのがいいんじゃないかと思います。

（しかし現実論として、入社を断れないくらいなのに
解雇なんてできるものなんでしょうか・・・）

これはリストラではなくて、指名解雇の問題ですね。
対象者としてはもちろん担当者としても
できれば関係したくない重い話で、
私自身ああだこうだやってるうちに
結局自主退職になったケースしか
見聞きしておりませんが・・・


解雇が客観的に認められるために
使用者側が踏んでおくべきステップとしては、

・現在の部署での仕事の効率等が明らかに
　劣っているという場合（この点も
　できるだけ客観的に証明できるように
　しておくのが無難）には、　本人とも
　話をして希望も聞いたうえで、
　別の職種での活用を図ってみること
・挨拶については本人を責める論点としては
　やや微妙とも思えますが、遅刻や日報の
　提出義務違反については、違反の都度
　指導をし、その客観的な証拠を残す
　（始末書を取るのが有効、などとよく言われる）、
　それでも違反が繰り返される場合は
　降格、減給、出勤停止等就業規則上の制裁も
　適用して本人に改めるよう促す、
　というような過程を積み重ねていくこと

などが一般に言われております。
そうやっていく中で仕事振りが改まって
解雇せずに済むようになればそれに越したことは
無いですし。

この辺をやったもん勝ちでなくて慎重に運びたいと
お考えならば（そのことは良いことだと思いますが）、
やはり身近な弁護士とか社労士と連絡を取りながら
様子を見ていくのがいいんじゃないかと思います。

（しかし現実論として、入社を断れないくらいなのに
解雇なんてできるものなんでしょうか・・・）

返信

編集

レス有り難うございます。

元国立の高等専門学校です。
もともとは日本丸とか船の科が主でしたが
最近情報科ができてそこを卒業しています。

レス有り難うございます。

元国立の高等専門学校です。
もともとは日本丸とか船の科が主でしたが
最近情報科ができてそこを卒業しています。

返信

編集

「特殊専門学校」って何ですか？

「特殊専門学校」って何ですか？

返信