こんにちは、いつもお世話になっております。
新入社員が入社して一ヶ月経過し、働き振りが良いので当初の契約給与より基本給を上げる事になりました。社会保険の等級は2階級上がります。今後もずっとこの給与でいく予定ですので、随時改定の手続きが必要と思うのですが、この手続きはいつ行うのが適切なのでしょうか？
一応調べましたら「遅滞無く」との事でしたが、給与変動後3ヶ月分の賃金台帳が必要とも記されていました。と、いう事はとりあえず今後3ヶ月は昇給した給与額で、保険料は当初の決定額で源泉。その後3か月分の賃金台帳を持って改定手続きに行けば良いという事でしょうか？
退職を考えているので、出来るなら早めに手続きを（私が退職する前に）してあげたいと考えているのですが。。アドバイスお願いいたします。
こんにちは、いつもお世話になっております。
新入社員が入社して一ヶ月経過し、働き振りが良いので当初の契約給与より基本給を上げる事になりました。社会保険の等級は2階級上がります。今後もずっとこの給与でいく予定ですので、随時改定の手続きが必要と思うのですが、この手続きはいつ行うのが適切なのでしょうか？
一応調べましたら「遅滞無く」との事でしたが、給与変動後3ヶ月分の賃金台帳が必要とも記されていました。と、いう事はとりあえず今後3ヶ月は昇給した給与額で、保険料は当初の決定額で源泉。その後3か月分の賃金台帳を持って改定手続きに行けば良いという事でしょうか？
退職を考えているので、出来るなら早めに手続きを（私が退職する前に）してあげたいと考えているのですが。。アドバイスお願いいたします。
