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みなさんありがとうござます。

とっても地味な作業になりそうですが、
頑張ってみます。
今後ともよろしくお願いします。

みなさんありがとうござます。

とっても地味な作業になりそうですが、
頑張ってみます。
今後ともよろしくお願いします。

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過去ログをご紹介、と思ったら、既にkaibashiraさんが網羅的に回答されていましたが、一応、ご参考までに掲げておきます。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&order=ASC&topic_id=5240&forum=1
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=thread&topic_id=2011&forum=2&post_id=7890#7890

過去ログをご紹介、と思ったら、既にkaibashiraさんが網羅的に回答されていましたが、一応、ご参考までに掲げておきます。
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&order=ASC&topic_id=5240&forum=1
http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=thread&topic_id=2011&forum=2&post_id=7890#7890

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「総務と経理の両方が対象」というのが
ちょっとイメージが掴めないのですが、
とりあえず何でも挙げる方向で言うと、
unuさんが既にお書きになられたもの以外に
健康保険・厚生年金に関して社会保険事務所への届出が
必要だったかと思います。
http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/shoshiki/05.pdf
法人の代表者変更であれば労働保険関係（労災・雇用保険）の
届出は不要と言われたような気がしますが、労基署や職安に
確認された方が無難です。

このほか、公的な免許等を得て営業している場合は
一般に監督官庁への報告が要求されます。
営業の条件として「○○業協会」的なものに加入されている
場合も、協会の規約等で報告の要不要を確認しておく
べきでしょう。

あとは個別の契約関係によりますね。
借入・保証やリースなど金融関連はほぼ間違いなく
通知義務があるでしょう。

「総務と経理の両方が対象」というのが
ちょっとイメージが掴めないのですが、
とりあえず何でも挙げる方向で言うと、
unuさんが既にお書きになられたもの以外に
健康保険・厚生年金に関して社会保険事務所への届出が
必要だったかと思います。
http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/shoshiki/05.pdf
法人の代表者変更であれば労働保険関係（労災・雇用保険）の
届出は不要と言われたような気がしますが、労基署や職安に
確認された方が無難です。

このほか、公的な免許等を得て営業している場合は
一般に監督官庁への報告が要求されます。
営業の条件として「○○業協会」的なものに加入されている
場合も、協会の規約等で報告の要不要を確認しておく
べきでしょう。

あとは個別の契約関係によりますね。
借入・保証やリースなど金融関連はほぼ間違いなく
通知義務があるでしょう。

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こんにちは。
総務的には役員変更登記が必要になると思います。

１．株主総会の選任決議（普通決議）
２．取締役会による代表取締役の選任決議
３．書類作成
４．登記申請（２週間以内）

経理的には役員変更登記が終わったら
税務署、県、市に登記事項証明書を添付して
異動届を提出します。

簡単に書くとこんな感じでした。

こんにちは。
総務的には役員変更登記が必要になると思います。

１．株主総会の選任決議（普通決議）
２．取締役会による代表取締役の選任決議
３．書類作成
４．登記申請（２週間以内）

経理的には役員変更登記が終わったら
税務署、県、市に登記事項証明書を添付して
異動届を提出します。

簡単に書くとこんな感じでした。

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