いつもお世話になっております。
従業員の慶弔時(特に弔事)の会社対応について皆様のご意見を伺いたいのですが、
弊社は設立間もない会社で、現状慶弔規定はありません。
しかし最近従業員のご家族のご不幸が続いたこともあり、そろそろ作成を、と考えております。
そこで、管理部門(私含めて2名のみですが)で話し合ったのですが、私の前職場は従業員数が多く、事業所も複数都道府県に分かれていた為、供花や弔電は一切しておらず、規程に定められた金額を香典として従業員に後日渡していただけでした(役員等の場合は別途対応)。
しかし、もう1人の管理担当者の前職も従業員数は多かったものの、供花を出していたそうで、「世間的にも(出す範囲に違いはあれど)従業員の家族の不幸に供花弔電を出すのは当然の事」と言うのです。
現職場は少人数で事業所も本社1つなので、供花を出す手間が煩雑、ということは一切ないのですが、
ここからは私の個人的な意見ですが、ご親族が亡くなられて、悲しんだり忙しかったりしているところに「会社で供花を出したいから斎場の名称と住所(電話番号)をいついつまでに連絡しろ」と従業員に要求するのは酷ではないかと思うのです。
特に弔事は事が起きてからの日数が短いですから。
そこで、他の会社の方はどうしているのか、どうしているところが多いのかが知りたくて質問をしてみました。
ちょっと常識はずれな質問なのかもしれませんが、私の場合親の会社も供花弔電をしない会社だったので、「出す方が当たり前｣という感覚がどうもピンと来ないのです。
皆様のご意見をお聞かせいただけますよう、よろしくお願い致します。
いつもお世話になっております。
従業員の慶弔時(特に弔事)の会社対応について皆様のご意見を伺いたいのですが、
弊社は設立間もない会社で、現状慶弔規定はありません。
しかし最近従業員のご家族のご不幸が続いたこともあり、そろそろ作成を、と考えております。
そこで、管理部門(私含めて2名のみですが)で話し合ったのですが、私の前職場は従業員数が多く、事業所も複数都道府県に分かれていた為、供花や弔電は一切しておらず、規程に定められた金額を香典として従業員に後日渡していただけでした(役員等の場合は別途対応)。
しかし、もう1人の管理担当者の前職も従業員数は多かったものの、供花を出していたそうで、「世間的にも(出す範囲に違いはあれど)従業員の家族の不幸に供花弔電を出すのは当然の事」と言うのです。
現職場は少人数で事業所も本社1つなので、供花を出す手間が煩雑、ということは一切ないのですが、
ここからは私の個人的な意見ですが、ご親族が亡くなられて、悲しんだり忙しかったりしているところに「会社で供花を出したいから斎場の名称と住所(電話番号)をいついつまでに連絡しろ」と従業員に要求するのは酷ではないかと思うのです。
特に弔事は事が起きてからの日数が短いですから。
そこで、他の会社の方はどうしているのか、どうしているところが多いのかが知りたくて質問をしてみました。
ちょっと常識はずれな質問なのかもしれませんが、私の場合親の会社も供花弔電をしない会社だったので、「出す方が当たり前｣という感覚がどうもピンと来ないのです。
皆様のご意見をお聞かせいただけますよう、よろしくお願い致します。
