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皆様返信ありがとうございました。もう一度考えてみます。

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労務費もしくは非課税で雑費で処理出来るような気もしますね。
ですが研修出席した人を雇用している・していないにかかわらず人に賃金を支払った時点で労務費に該当すると思います。
顧問税理士などに最終的に相談確認してみてはいかがでしょうか？

労務費もしくは非課税で雑費で処理出来るような気もしますね。
ですが研修出席した人を雇用している・していないにかかわらず人に賃金を支払った時点で労務費に該当すると思います。
顧問税理士などに最終的に相談確認してみてはいかがでしょうか？

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意味合い的には入社予定の新卒者を呼んで、研修をしてもらい、会社側から日当的な時給計算をしたお金をあげるわけですよね？
これは厳密には給与に他ならないと思うのですが。。。

意味合い的には入社予定の新卒者を呼んで、研修をしてもらい、会社側から日当的な時給計算をしたお金をあげるわけですよね？
これは厳密には給与に他ならないと思うのですが。。。

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yyiさん、再びです。

以前、やったときは500円/ｈぐらいだっだかと…。
人件費という扱いにしていなかったので、最低賃金には
抵触しない…っていうのが人事総務の見解でしたが。
ただ、法令と照会したわけではないので。

交通費は全額支給していました。

yyiさん、再びです。

以前、やったときは500円/ｈぐらいだっだかと…。
人件費という扱いにしていなかったので、最低賃金には
抵触しない…っていうのが人事総務の見解でしたが。
ただ、法令と照会したわけではないので。

交通費は全額支給していました。

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mabooさん、ありがとうございます。
「求人費」は、人件費としないということですよね？研修に来た人に、お金を払うんですが、maboo さんの所は、時給がいくらとか決めていますか？弊社は時給が最低賃金以下の予定です。人件費にならないと考えると、時給が最低賃金以下でもＯＫでしょうか？
よろしくお願いします。

mabooさん、ありがとうございます。
「求人費」は、人件費としないということですよね？研修に来た人に、お金を払うんですが、maboo さんの所は、時給がいくらとか決めていますか？弊社は時給が最低賃金以下の予定です。人件費にならないと考えると、時給が最低賃金以下でもＯＫでしょうか？
よろしくお願いします。

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yyiさん、こんにちは。

弊社の場合、入社前研修は「求人費」
入社日以降の研修は「教育費(＝研修費）」と
色分けしています。

参考になりますでしょうか…。

yyiさん、こんにちは。

弊社の場合、入社前研修は「求人費」
入社日以降の研修は「教育費(＝研修費）」と
色分けしています。

参考になりますでしょうか…。

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