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nekozukiさん

こんにちは〜。お返事ありがとうございます。

【月変】ではなく、【定時決定】ですよ（＾＾
nekozukiさんが訂正届のことを教えてくださらなければ、【月変】で提出に行ってしまってましたもの！

再度うちの社長に確認したところ、「誤記入ではなく、見込み違いだ！」と言っていたので、私のところは算定基礎届を出す定時決定まで待つことにします！（固定的賃金30,000円上昇したのですが、これは能力手当という項目なので、「採用しないと能力は分からないから！」と言っていました）

最近、社員数が急に増えて、そのたびに今までなかったようなことがたくさん生じて、社会保険事務所に聞いたりみなさんに伺ったりしています（*_*

いい機会だと思って、社会保険労務士の勉強をはじめようかと思います（＾0＾

また、たくさん質問してしまうと思いますが、今後もよろしくお願いします。nekozukiさんもがんばってくださいネ（＾＾*

nekozukiさん

こんにちは〜。お返事ありがとうございます。

【月変】ではなく、【定時決定】ですよ（＾＾
nekozukiさんが訂正届のことを教えてくださらなければ、【月変】で提出に行ってしまってましたもの！

再度うちの社長に確認したところ、「誤記入ではなく、見込み違いだ！」と言っていたので、私のところは算定基礎届を出す定時決定まで待つことにします！（固定的賃金30,000円上昇したのですが、これは能力手当という項目なので、「採用しないと能力は分からないから！」と言っていました）

最近、社員数が急に増えて、そのたびに今までなかったようなことがたくさん生じて、社会保険事務所に聞いたりみなさんに伺ったりしています（*_*

いい機会だと思って、社会保険労務士の勉強をはじめようかと思います（＾0＾

また、たくさん質問してしまうと思いますが、今後もよろしくお願いします。nekozukiさんもがんばってくださいネ（＾＾*

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klalaさん、またまたコンニチワ！

　そうなんですね、月変ですか〜。３ヶ月後に提出まで持っているのも、面倒と言えば面倒ですね。

　なぜ、ウチの場合「訂正」となったのかはハッキリとした事は
分かりません。不安にさせてしまい申し訳ないです。

　確か、「月給額と業務内容が変更になった事を、手続担当者に伝わっておらず、入社日から１６万円（１８万円ではなく）です」
　てな事を社会保険事務所へ説明しました。

　モノは言い様なの？？でも本当の事だし・・ね。

　ウチは・・・・
　保険料が上がる場合、算定が望ましい。
　　　　　下がる場合、なるべく早く！！　

　でも、不正な事は致しません（社長談）です。

　今回の月変も、社会保険事務所の指示であるならば、堂々と
それでいいと思います。提出時には何も言わず、聞かれた事だけ答えれば大丈夫だと思います。却下されそうになったら説明担当者の名が盾ですね。

では、ガンバッテ下さい。私もがんばりマス（何を？）

klalaさん、またまたコンニチワ！

　そうなんですね、月変ですか〜。３ヶ月後に提出まで持っているのも、面倒と言えば面倒ですね。

　なぜ、ウチの場合「訂正」となったのかはハッキリとした事は
分かりません。不安にさせてしまい申し訳ないです。

　確か、「月給額と業務内容が変更になった事を、手続担当者に伝わっておらず、入社日から１６万円（１８万円ではなく）です」
　てな事を社会保険事務所へ説明しました。

　モノは言い様なの？？でも本当の事だし・・ね。

　ウチは・・・・
　保険料が上がる場合、算定が望ましい。
　　　　　下がる場合、なるべく早く！！　

　でも、不正な事は致しません（社長談）です。

　今回の月変も、社会保険事務所の指示であるならば、堂々と
それでいいと思います。提出時には何も言わず、聞かれた事だけ答えれば大丈夫だと思います。却下されそうになったら説明担当者の名が盾ですね。

では、ガンバッテ下さい。私もがんばりマス（何を？）

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nekozukiさん

こんにちは！
実は今朝、社会保険事務所に電話してみました。
そのときに言われたのが、「月額変更届を4ヵ月後に出してください！」と。

nekozukiさんから頂戴したアドバイスと異なるのがとても不安で（前に社会保険事務所に電話で問い合わせて、担当者毎に言うたびに異なり、、、結果OKと言われたものが窓口であっさり却下されたことがあるので（T_T））再度電話して聞いてみました。

資格取得時の給与の記入が“誤記入”だった場合は、賃金台帳等を持っていかなくってはならないそうですが、“見込み誤り”であれば、算定基礎届提出時に変更すればいいそうです。。。
（月額変更届は、支給した給与が変更になったときにのみ使えるらしいです。）

なんでも、資格取得の書類は、【見込み】で提出してもらうものだから、大げさにいうと、【見込み】が10万円だったのに、はじめの月より【実質】が50万円だったとしても、算定基礎届の時期まで10万の等級の保険料の支払いをすればいいとのことでした。

担当者によって言うことが違うのでなんか怖いなぁって思うのが本音ですが、担当者の名前をしっかり聞いたので大丈夫かなぁと思います（*_*）　信じて大丈夫かなぁ。。。と不安ですが。。。

なんかちょっと腑に落ちません。。。
これだと、意図的に資格取得時の標準報酬を低めに設定して【見込み違いです】ってできてしまうような。正直者が損をしてしまう気がします。。。

nekozukiさん

こんにちは！
実は今朝、社会保険事務所に電話してみました。
そのときに言われたのが、「月額変更届を4ヵ月後に出してください！」と。

nekozukiさんから頂戴したアドバイスと異なるのがとても不安で（前に社会保険事務所に電話で問い合わせて、担当者毎に言うたびに異なり、、、結果OKと言われたものが窓口であっさり却下されたことがあるので（T_T））再度電話して聞いてみました。

資格取得時の給与の記入が“誤記入”だった場合は、賃金台帳等を持っていかなくってはならないそうですが、“見込み誤り”であれば、算定基礎届提出時に変更すればいいそうです。。。
（月額変更届は、支給した給与が変更になったときにのみ使えるらしいです。）

なんでも、資格取得の書類は、【見込み】で提出してもらうものだから、大げさにいうと、【見込み】が10万円だったのに、はじめの月より【実質】が50万円だったとしても、算定基礎届の時期まで10万の等級の保険料の支払いをすればいいとのことでした。

担当者によって言うことが違うのでなんか怖いなぁって思うのが本音ですが、担当者の名前をしっかり聞いたので大丈夫かなぁと思います（*_*）　信じて大丈夫かなぁ。。。と不安ですが。。。

なんかちょっと腑に落ちません。。。
これだと、意図的に資格取得時の標準報酬を低めに設定して【見込み違いです】ってできてしまうような。正直者が損をしてしまう気がします。。。

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こんにちは！

　私の体験談でよろしければ・・・

　入社した社員の月給額が１８万円と社長の決定があり、
　早速、社会保険事務所へ取得の手続をしました。

　初の給与締め日に「基本給１６万円」と社長のメモ。

　後になって「業務の内容を本人の承諾も得て変えたから、月給は１６万円に変更」　と社長。

　またまた、早速、社会保険事務所へ「被保険者資格記録事項訂正届」を理由書と賃金台帳を添付して提出しました。

　社会保険事務所からの請求が訂正した等級で間に合わなかった
ので、差額分は次月の請求額から引いてありました。

　・・・・てな事で、社長に振り回された記憶があります。

　

こんにちは！

　私の体験談でよろしければ・・・

　入社した社員の月給額が１８万円と社長の決定があり、
　早速、社会保険事務所へ取得の手続をしました。

　初の給与締め日に「基本給１６万円」と社長のメモ。

　後になって「業務の内容を本人の承諾も得て変えたから、月給は１６万円に変更」　と社長。

　またまた、早速、社会保険事務所へ「被保険者資格記録事項訂正届」を理由書と賃金台帳を添付して提出しました。

　社会保険事務所からの請求が訂正した等級で間に合わなかった
ので、差額分は次月の請求額から引いてありました。

　・・・・てな事で、社長に振り回された記憶があります。

　

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