当社の就業規則には、忌引（有給）について、
『配偶者の父母の場合は３日』という定めがありますが、これ以上の詳細は書かれていません。
社員の配偶者の父が１月５日（金）に死亡しました。その後連休に突入しましたので、通夜・告別式は、葬儀場の都合もあり、１０日（水）、１１日（木）の予定です。
このような場合の取扱いは、次のどれが適当（常識的）でしょうか。
(1)忌引きは、６、７、８の３日間である。よって、１０、１１日に休むなら年次有給休暇を使用することとなる。
(2)就業規則に詳細が決められていないことでもあり、会社の裁量で、忌引を、例えば１０日、１１日、１２日、の３日間としても何ら非常識なことではない。
どうか、よろしくお願いします。
当社の就業規則には、忌引（有給）について、
『配偶者の父母の場合は３日』という定めがありますが、これ以上の詳細は書かれていません。
社員の配偶者の父が１月５日（金）に死亡しました。その後連休に突入しましたので、通夜・告別式は、葬儀場の都合もあり、１０日（水）、１１日（木）の予定です。
このような場合の取扱いは、次のどれが適当（常識的）でしょうか。
(1)忌引きは、６、７、８の３日間である。よって、１０、１１日に休むなら年次有給休暇を使用することとなる。
(2)就業規則に詳細が決められていないことでもあり、会社の裁量で、忌引を、例えば１０日、１１日、１２日、の３日間としても何ら非常識なことではない。
どうか、よろしくお願いします。
