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8月31日締め分が9月分となっていたのですね、
そうなると、月次繰越をしたあとは10月分となってしまいますので、9月分の給与計算が出来ないこととなってしまいます。

今までの処理が間違っていたということになりますので、
場合によっては今までをすべて直すしかないかもしれません。

て計算された方が早いかもしれません。
どうしても弥生給与でとのことであれば、サポートでの対応を検討されてください。

8月31日締め分が9月分となっていたのですね、
そうなると、月次繰越をしたあとは10月分となってしまいますので、9月分の給与計算が出来ないこととなってしまいます。

今までの処理が間違っていたということになりますので、
場合によっては今までをすべて直すしかないかもしれません。

て計算された方が早いかもしれません。
どうしても弥生給与でとのことであれば、サポートでの対応を検討されてください。

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はい06です。今確認してみたら「処理月度」及び「名称」は9月度給与となっていて、締切日が平成18年8月31日、支給日が9月10日となっています。ちなみ今までは8月分を月末締めで9月10日払いではあるんですが、ソフトでは毎月支払日が属する月（今回は8月分ですけどソフトでは9月分）の表示となっています。
わかりづらい文章ですみません。

はい06です。今確認してみたら「処理月度」及び「名称」は9月度給与となっていて、締切日が平成18年8月31日、支給日が9月10日となっています。ちなみ今までは8月分を月末締めで9月10日払いではあるんですが、ソフトでは毎月支払日が属する月（今回は8月分ですけどソフトでは9月分）の表示となっています。
わかりづらい文章ですみません。

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9月10日支給の給与が8月分
9月末日支給の給与が9月分として管理されているのであれば
問題ないと思いますが、一応バックアップをしてから処理をすることをお勧めします。
ちなみに弥生給与は06ですよね。

9月10日支給の給与が8月分
9月末日支給の給与が9月分として管理されているのであれば
問題ないと思いますが、一応バックアップをしてから処理をすることをお勧めします。
ちなみに弥生給与は06ですよね。

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早速ありがとうございます。現在9月10日の支払いをして次月へ更新はしていないのですが、このまま支給日の変更で大丈夫でしょうか。また一つ心配なのはここでもう一回9月末で支給すると9月10日のデータが上書きとかされて集計データなどに影響がでないかなと思っているんですが・・・

早速ありがとうございます。現在9月10日の支払いをして次月へ更新はしていないのですが、このまま支給日の変更で大丈夫でしょうか。また一つ心配なのはここでもう一回9月末で支給すると9月10日のデータが上書きとかされて集計データなどに影響がでないかなと思っているんですが・・・

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［編集(E)］-［支給日変更(A)］で9月分以降の支給日を変更すれば対応できると思いますよ。

［編集(E)］-［支給日変更(A)］で9月分以降の支給日を変更すれば対応できると思いますよ。

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