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うわー、ごめんなさい

２４条です。
お詫びして訂正します。
（２４協定と３６協定が混同したようです）

うわー、ごめんなさい

２４条です。
お詫びして訂正します。
（２４協定と３６協定が混同したようです）

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26条はやはりそれらしき記述がなかったので、他の条文を読んで、私も、24条にあたるのがそうかなと思いましたが。。。

26条はやはりそれらしき記述がなかったので、他の条文を読んで、私も、24条にあたるのがそうかなと思いましたが。。。

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横からすみませんが、２６条は休業の手当に関する条文みたいですが･･････１７条、２４条の間違いでしょうか？？

横からすみませんが、２６条は休業の手当に関する条文みたいですが･･････１７条、２４条の間違いでしょうか？？

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労使協定対策センターのHPで確認しました。
特に届出は必要ないんですね。住宅手当の件は就業規則に書いてあるので天引きしても問題ないんですよね？？

労使協定対策センターのHPで確認しました。
特に届出は必要ないんですね。住宅手当の件は就業規則に書いてあるので天引きしても問題ないんですよね？？

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PTAさん

　ご回答ありがとうございます！
すみません、確認ですが、
天引きするためには、労働局（？）に何か書類を届出なければいけないという事ですね？
関連会社の社宅に入居してるのですが、たぶんその社宅を利用したのは、この社員が初めてと思われますし、一時的なもので数ヵ月後には引っ越す予定のようなので、それならば、天引きではなく自己負担分を給与として払い、本人に直接支払いをしてもらえば、天引きの為の手続きは不要という事ですよね？

　すみません、初めての総務＆経理で全くわからなくて。。
よろしくお願い致します。

PTAさん

　ご回答ありがとうございます！
すみません、確認ですが、
天引きするためには、労働局（？）に何か書類を届出なければいけないという事ですね？
関連会社の社宅に入居してるのですが、たぶんその社宅を利用したのは、この社員が初めてと思われますし、一時的なもので数ヵ月後には引っ越す予定のようなので、それならば、天引きではなく自己負担分を給与として払い、本人に直接支払いをしてもらえば、天引きの為の手続きは不要という事ですよね？

　すみません、初めての総務＆経理で全くわからなくて。。
よろしくお願い致します。

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自社物件ならば、
給料／雑収入（or賃貸料）
借り上げ社宅なら、
給料／預り金で天引きし、家賃支払時に、預り金／ＣＡＳＨ
あるいは、家賃の一部を自己負担であれば、
家賃支払時は、会社負担分は、福利厚生費／ＣＡＳＨを追加、
または、最初から借り上げ家賃全額を福利厚生費で大家に支払って、
給料天引き時に、給料／福利厚生費も、ありだと思います。

なお、給料からこのような費用を天引きするためには、
労働基準法第２６条の協定が必要です。
老婆心ながら。

自社物件ならば、
給料／雑収入（or賃貸料）
借り上げ社宅なら、
給料／預り金で天引きし、家賃支払時に、預り金／ＣＡＳＨ
あるいは、家賃の一部を自己負担であれば、
家賃支払時は、会社負担分は、福利厚生費／ＣＡＳＨを追加、
または、最初から借り上げ家賃全額を福利厚生費で大家に支払って、
給料天引き時に、給料／福利厚生費も、ありだと思います。

なお、給料からこのような費用を天引きするためには、
労働基準法第２６条の協定が必要です。
老婆心ながら。

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