いつも勉強させてもらっています。
今回当社に親会社のOBを期間限定で受け入れることになり、
困っています。
受け入れしたのは６１歳の基礎年金受給者で
月に１０万円程度受給しているらしく、月の収入が２８万を越えると年金を削られるのでは？と本人より質問が来ました。
社会保険事務所に問い合わせたところ、厚生年金に加入しなければ問題ないとのことですが、当社の状況から見て大丈夫かどうか誰か教えてください。
当社も厚生年金・社会保険加入を考えているところで、今は社員全員国民年金と国民保険となっております。
雇用契約書には年金・保険はなしと記述しましたが、当社が厚生年金・社会保険に加入した場合、受け入れした期間限定の社員の扱いはどうなるでしょうか？当社が加入した場合本人も入らなければいけないとなると、削られてしまいますよね？
トラブルにならないようにしたいのでどうか教えてください。
いつも勉強させてもらっています。
今回当社に親会社のOBを期間限定で受け入れることになり、
困っています。
受け入れしたのは６１歳の基礎年金受給者で
月に１０万円程度受給しているらしく、月の収入が２８万を越えると年金を削られるのでは？と本人より質問が来ました。
社会保険事務所に問い合わせたところ、厚生年金に加入しなければ問題ないとのことですが、当社の状況から見て大丈夫かどうか誰か教えてください。
当社も厚生年金・社会保険加入を考えているところで、今は社員全員国民年金と国民保険となっております。
雇用契約書には年金・保険はなしと記述しましたが、当社が厚生年金・社会保険に加入した場合、受け入れした期間限定の社員の扱いはどうなるでしょうか？当社が加入した場合本人も入らなければいけないとなると、削られてしまいますよね？
トラブルにならないようにしたいのでどうか教えてください。
