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おはようございます。
ＰＴＡさんご指摘ありがとうございます。
どうしても自分のいる会社規模で物事を捉えてしまちがちで。
100人足らずの企業だと、年間に退職が数人いるか、いないか程度なので、誰がいつ退職するかは直ぐに分かりますけど、大企業だと…と考えた事がなかったです。

当社も労働基準局と原案をもって相談し、定年退職者再雇用規定をつくり対応しました。
こちらから出かけなくても、訪問もしてくれる（当社には来てくれていました）ので、よく相談されたらいかがでしょうか。

おはようございます。
ＰＴＡさんご指摘ありがとうございます。
どうしても自分のいる会社規模で物事を捉えてしまちがちで。
100人足らずの企業だと、年間に退職が数人いるか、いないか程度なので、誰がいつ退職するかは直ぐに分かりますけど、大企業だと…と考えた事がなかったです。

当社も労働基準局と原案をもって相談し、定年退職者再雇用規定をつくり対応しました。
こちらから出かけなくても、訪問もしてくれる（当社には来てくれていました）ので、よく相談されたらいかがでしょうか。

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お返事ありがとうございます。
やはり会社によって様々規則が違うようですね。しかし。。。。定年雇用延長を考えるとやはり難しい。うーむ。

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やはり会社によって様々規則が違うようですね。しかし。。。。定年雇用延長を考えるとやはり難しい。うーむ。

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必ずしもそうではないと思います。
一流大企業で、定年を６０歳に達した年度末（３月３１日）としている企業も珍しくないそうです。
定期大量採用が４月１日入社であるので、人員計画の関係上都合がよいのか？真意までは小生もよく分かりませんが。

必ずしもそうではないと思います。
一流大企業で、定年を６０歳に達した年度末（３月３１日）としている企業も珍しくないそうです。
定期大量採用が４月１日入社であるので、人員計画の関係上都合がよいのか？真意までは小生もよく分かりませんが。

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当社では「従業員の定年は満60歳とし、該当した年齢に達した誕生日をもって退職日とする。」と就業規則に記載されています。

法令の改正関係なしに
昔の60歳定年とするのであっても、退職日は誕生月や誕生日となるのがやはり一般的ではないでしょうか。

当社では「従業員の定年は満60歳とし、該当した年齢に達した誕生日をもって退職日とする。」と就業規則に記載されています。

法令の改正関係なしに
昔の60歳定年とするのであっても、退職日は誕生月や誕生日となるのがやはり一般的ではないでしょうか。

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