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O＿Kさんもお答えありがとうございます。

にらみつけ‥は無理ですがやはり乱用の一言に尽きると思います。

とても参考になりました。
また助けてください。ありがとうございました。

O＿Kさんもお答えありがとうございます。

にらみつけ‥は無理ですがやはり乱用の一言に尽きると思います。

とても参考になりました。
また助けてください。ありがとうございました。

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たすかりました。ありがとうございます！

我が職場は女尊男卑の職場なんでもうひどいもんです‥

当然誰が考えても虫が良すぎますよね。
参考になりましたまたお願いします。

たすかりました。ありがとうございます！

我が職場は女尊男卑の職場なんでもうひどいもんです‥

当然誰が考えても虫が良すぎますよね。
参考になりましたまたお願いします。

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いちおう法律っぽい言葉を出すと、
おそらく「権利濫用」ってやつです。

・・・これだけだと分かりにくいのでもう少し記しますと、
PTAさんお書きの
> そんな虫のよい話を認める必要はない
というのを小難しい言葉に置き換えたのが、
「権利濫用」です。

ですから、
「そんな甘っちょろいこと出来ると思ってんのか！ボケェ！」
と怖い目をして睨みつけて・・・は、さすがにやり過ぎですね。 ^^)ゞ

いちおう法律っぽい言葉を出すと、
おそらく「権利濫用」ってやつです。

・・・これだけだと分かりにくいのでもう少し記しますと、
PTAさんお書きの
> そんな虫のよい話を認める必要はない
というのを小難しい言葉に置き換えたのが、
「権利濫用」です。

ですから、
「そんな甘っちょろいこと出来ると思ってんのか！ボケェ！」
と怖い目をして睨みつけて・・・は、さすがにやり過ぎですね。 ^^)ゞ

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そもそも産休中は労働の義務が無いのですから、特別休暇に切り替えて給料を支払う必要は無いと思います。
というか、法律なんかわからいけれど、そんな虫のよい話を認める必要はないというのが本音です。

そもそも産休中は労働の義務が無いのですから、特別休暇に切り替えて給料を支払う必要は無いと思います。
というか、法律なんかわからいけれど、そんな虫のよい話を認める必要はないというのが本音です。

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