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bambinaさんyui2さん、とてもよくわかりました。
どうもありがとうございました！！！

bambinaさんyui2さん、とてもよくわかりました。
どうもありがとうございました！！！

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おはようございます☆

横から失礼します。
bambinaさんに補足させていただきますね。
社会保険の保険料は基本的に後払いです。
だけど当月分の保険料はあらかじめわかっているので、計算上当月から控除できるんですね。
最初からこの方式を取っているとわかりやすいのですが、
今前月分を今月控除方式でしているのなら、
そのままこの方式でいかないと請求書と天引きがずれてくるので、
経理上煩雑な処理になってしまいます。

詳しくはこちらを参考にしてください。
http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sya5.htm

おはようございます☆

横から失礼します。
bambinaさんに補足させていただきますね。
社会保険の保険料は基本的に後払いです。
だけど当月分の保険料はあらかじめわかっているので、計算上当月から控除できるんですね。
最初からこの方式を取っているとわかりやすいのですが、
今前月分を今月控除方式でしているのなら、
そのままこの方式でいかないと請求書と天引きがずれてくるので、
経理上煩雑な処理になってしまいます。

詳しくはこちらを参考にしてください。
http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/zi/sya5.htm

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おはようございます。
誤解を招くような表現をしてしまってすいません。
当月分を当月から控除できるのでは？というのは、計算的にという意味です。
確かにこの方法を取っている会社も多くあります。

しかし、「前月分を今月の給与から控除する」というのは、
健康保険法・厚生年金保険法で定められておりますので、前月分を
今月分給与から控除してください。

例外として、取得と喪失が同じ月にあった場合（入社してすぐ辞めた）
は、保険料がかかりますので、当月分を当月給与から控除してＯＫです。

＊昨日の投稿に乱文箇所があり、すいませんでした。

おはようございます。
誤解を招くような表現をしてしまってすいません。
当月分を当月から控除できるのでは？というのは、計算的にという意味です。
確かにこの方法を取っている会社も多くあります。

しかし、「前月分を今月の給与から控除する」というのは、
健康保険法・厚生年金保険法で定められておりますので、前月分を
今月分給与から控除してください。

例外として、取得と喪失が同じ月にあった場合（入社してすぐ辞めた）
は、保険料がかかりますので、当月分を当月給与から控除してＯＫです。

＊昨日の投稿に乱文箇所があり、すいませんでした。

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mikiさんbambinaさん、ありがとうございます！

健保、厚保については前月分を控除する、ということですね。
よかった。。。

ただ、『当月控除でも良いのでは。』とのお答えもあり、これは会社の都合（？）で決めてしまってもいい事なのでしょうか･･･？

mikiさんbambinaさん、ありがとうございます！

健保、厚保については前月分を控除する、ということですね。
よかった。。。

ただ、『当月控除でも良いのでは。』とのお答えもあり、これは会社の都合（？）で決めてしまってもいい事なのでしょうか･･･？

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はじめまして。

前月分を今月の給与から控除するということについて補足します。

被保険者の期間はご存知のとおり月単位で、保険料も日割りではなく
月単位でかかってきます。
6/1に資格取得しても6/30に資格取得しても、まるまる１か月分が
かかってきます。
給与が支払われる前に資格取得をしたのなら、その月に支払われる給与
から控除できますが、支払い後ですと控除できませんよね？
逆もしかりで、6/1に資格喪失しても、6/30に資格喪失しても
保険料を払わなくて良いので、給与が支払われたあとに返金するなんて事できませんよね(^^;
　
　この喪失が重要で、退職日の翌日が喪失日になります。
たとえば6/29に退職した方は喪失日が6/30ですので、6月分は控除しなくてＯＫです。
しかし6/30に退職した方ですと、7/1が資格喪失日ですので6月分を控除しなければなりません。

なので、前月分を今月分から控除するという形になっています。

ただakariさんのところは、支給が遅いようですので、当月分を翌月
支払い分（当月分）から控除でも差し支えはなさそうですが。。。

なんだかつらつら書いてしまいました。すいません。。。

はじめまして。

前月分を今月の給与から控除するということについて補足します。

被保険者の期間はご存知のとおり月単位で、保険料も日割りではなく
月単位でかかってきます。
6/1に資格取得しても6/30に資格取得しても、まるまる１か月分が
かかってきます。
給与が支払われる前に資格取得をしたのなら、その月に支払われる給与
から控除できますが、支払い後ですと控除できませんよね？
逆もしかりで、6/1に資格喪失しても、6/30に資格喪失しても
保険料を払わなくて良いので、給与が支払われたあとに返金するなんて事できませんよね(^^;
　
　この喪失が重要で、退職日の翌日が喪失日になります。
たとえば6/29に退職した方は喪失日が6/30ですので、6月分は控除しなくてＯＫです。
しかし6/30に退職した方ですと、7/1が資格喪失日ですので6月分を控除しなければなりません。

なので、前月分を今月分から控除するという形になっています。

ただakariさんのところは、支給が遅いようですので、当月分を翌月
支払い分（当月分）から控除でも差し支えはなさそうですが。。。

なんだかつらつら書いてしまいました。すいません。。。

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社会保険料は前月分を控除している会社なら
８月末支給分（７月給料)から控除となります｡
雇用保険は､６月から加入なら６月末〆分給料（７月末支給分)から
控除します｡
７月末に納付する際は会社が負担するといっても立替る形となるかと思います｡でも､これは６／１加入に限らず加入している全社員分を会社が一旦負担し､後日徴収ということになっているかと思いますが･・
（今までどのように処理していたかはしりませんが)
おっしゃるとおり
社会保険（健康保険･厚生年金)は前月分
雇用保険は加入時より控除です｡
あと､社会保険については会社により当月分当月控除のところも
あります｡

社会保険料は前月分を控除している会社なら
８月末支給分（７月給料)から控除となります｡
雇用保険は､６月から加入なら６月末〆分給料（７月末支給分)から
控除します｡
７月末に納付する際は会社が負担するといっても立替る形となるかと思います｡でも､これは６／１加入に限らず加入している全社員分を会社が一旦負担し､後日徴収ということになっているかと思いますが･・
（今までどのように処理していたかはしりませんが)
おっしゃるとおり
社会保険（健康保険･厚生年金)は前月分
雇用保険は加入時より控除です｡
あと､社会保険については会社により当月分当月控除のところも
あります｡

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