編集

既に回答は出尽くしていますので、まとめのような感じになってしまいますが、書き込んでみます。

採用に関しての費用がそれほど頻繁に出ない会社の場合は、広告宣伝費で処理されているところが一般的と思いますが、頻繁に出てきたり、区分したい場合は、採用費等の適宜の科目で処理されたら良いと思います。
いずれにしても、継続として同一の科目で処理されれば、内容がわかりさえすれば科目名はそれほど気を使われなくても大丈夫と思います。

既に回答は出尽くしていますので、まとめのような感じになってしまいますが、書き込んでみます。

採用に関しての費用がそれほど頻繁に出ない会社の場合は、広告宣伝費で処理されているところが一般的と思いますが、頻繁に出てきたり、区分したい場合は、採用費等の適宜の科目で処理されたら良いと思います。
いずれにしても、継続として同一の科目で処理されれば、内容がわかりさえすれば科目名はそれほど気を使われなくても大丈夫と思います。

返信

編集

当方も、雇用費という科目で処理していて、広告費とは区別しています。

当方も、雇用費という科目で処理していて、広告費とは区別しています。

返信

編集

会社の意向で左右されるのではないかと思います。あくまでも求人に対しての経費がいくらかかっているのか知りたいのであれば採用費にすればよいと思います。

会社の意向で左右されるのではないかと思います。あくまでも求人に対しての経費がいくらかかっているのか知りたいのであれば採用費にすればよいと思います。

返信

編集

以前にいた会社では頻繁に求人をしていましたので、よく支払いが起きました。
宣伝広告費と言うのも問題ないと思いますが、私の以前いた会社では求人費で処理をしていました。
それとわかる科目であれば、通常では年間それほど発生しない費用なので、大きな問題にはならないと思いますよ。

以前にいた会社では頻繁に求人をしていましたので、よく支払いが起きました。
宣伝広告費と言うのも問題ないと思いますが、私の以前いた会社では求人費で処理をしていました。
それとわかる科目であれば、通常では年間それほど発生しない費用なので、大きな問題にはならないと思いますよ。

返信

編集

アルバイトや正社員の募集を求人情報誌・チラシ等で行っていれば『広告宣伝費』になります。

アルバイトや正社員の募集を求人情報誌・チラシ等で行っていれば『広告宣伝費』になります。

返信