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ウチの会社のオジサンは、昨日会社の鍵をかけずに帰ってしまいました。
アリエナィ〜。
･･･どうしようもないヤツです :cry:
今朝社長が発見し、何事もなかったので、「気を付けてね」で終わりましたが...

ウチの会社のオジサンは、昨日会社の鍵をかけずに帰ってしまいました。
アリエナィ〜。
･･･どうしようもないヤツです :cry:
今朝社長が発見し、何事もなかったので、「気を付けてね」で終わりましたが...

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ayaさん,ありがとうございます。
やはり罰則は必要ですよね！

因みに登録してあるPMは只今myPCが壊れている関係で繋がりません(泪)
頑張って,色々探してみて,弊社に合う様な規程を作成したいと思います。

ayaさん,ありがとうございます。
やはり罰則は必要ですよね！

因みに登録してあるPMは只今myPCが壊れている関係で繋がりません(泪)
頑張って,色々探してみて,弊社に合う様な規程を作成したいと思います。

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＞実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
鍵であればかなり重大な紛失ですよね。それに対して何も無いというのは釈然としないと思います。

弊社では、規程の賞罰の項目の中で、懲戒で譴責や賞与差引き等を定めています。
懲戒の基準の一つに「不注意により会社に損害を与えたとき(盗難、設備損壊等）」があり、その程度により譴責や賞与差引き等を行う旨の規程としています。

もし、よろしければ賞罰規程のサンプルがありますけど、ＰＭから送信させていただきます。御参考になるかどうかわかりませんけど・・・

＞実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
鍵であればかなり重大な紛失ですよね。それに対して何も無いというのは釈然としないと思います。

弊社では、規程の賞罰の項目の中で、懲戒で譴責や賞与差引き等を定めています。
懲戒の基準の一つに「不注意により会社に損害を与えたとき(盗難、設備損壊等）」があり、その程度により譴責や賞与差引き等を行う旨の規程としています。

もし、よろしければ賞罰規程のサンプルがありますけど、ＰＭから送信させていただきます。御参考になるかどうかわかりませんけど・・・

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