いつもお世話になっています。
パートさんの休業手当について教えてください。
うちの会社は今年に入り法律改正のために社内整備をしなくてはならず営業ができないため、パートさん２人に対し自宅待機を申しつけました。
それも年末休みに入る際「来年の開始日時は連絡します」と１月４日からなのか５日からなのかくらいの気持ちでパートさんたちは言われていました。
それなのにいつまでたっても連絡せず、パートさんたちから連絡があり、ようやく「自宅待機で」ということになりました。
しかも期限を設けていません。
その自宅待機は今現在も続いており、事務の私にパートさんから「どうすべきか迷っています」というメールが入りました。
そこで伺いたいのですが
１．この自宅待機に対し会社は不当ではありませんか。不当な場合手当等請求できるのでしょうか。
２．会社として今後どういう措置をとればいいのでしょうか
「辞めてもらってかまわない」という状態を作ってるのかもしれません。
うちは１０人以下の小企業で、規定がありません。
また、パートさんたちは契約書を交わしていますが、契約期間が切れた状態でパートを続けています。
そもそも「１カ月更新」だったので、毎月取り交わしていない状況です。
パートさんたちは１日６時間×週５日勤務。
正社員は１日８時間×週５日勤務です。
ネットを探してみましたが、６割の休業手当が出るという内容と、一時休業なので法律では関与してないという内容があり、どちらが当てはまるのか分かりませんでした。
よろしくお願いします。
いつもお世話になっています。
パートさんの休業手当について教えてください。
うちの会社は今年に入り法律改正のために社内整備をしなくてはならず営業ができないため、パートさん２人に対し自宅待機を申しつけました。
それも年末休みに入る際「来年の開始日時は連絡します」と１月４日からなのか５日からなのかくらいの気持ちでパートさんたちは言われていました。
それなのにいつまでたっても連絡せず、パートさんたちから連絡があり、ようやく「自宅待機で」ということになりました。
しかも期限を設けていません。
その自宅待機は今現在も続いており、事務の私にパートさんから「どうすべきか迷っています」というメールが入りました。
そこで伺いたいのですが
１．この自宅待機に対し会社は不当ではありませんか。不当な場合手当等請求できるのでしょうか。
２．会社として今後どういう措置をとればいいのでしょうか
「辞めてもらってかまわない」という状態を作ってるのかもしれません。
うちは１０人以下の小企業で、規定がありません。
また、パートさんたちは契約書を交わしていますが、契約期間が切れた状態でパートを続けています。
そもそも「１カ月更新」だったので、毎月取り交わしていない状況です。
パートさんたちは１日６時間×週５日勤務。
正社員は１日８時間×週５日勤務です。
ネットを探してみましたが、６割の休業手当が出るという内容と、一時休業なので法律では関与してないという内容があり、どちらが当てはまるのか分かりませんでした。
よろしくお願いします。
