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kaibashiraさま

早々にありがとうございました。
当社は組合なく、従業員代表がいるのですが
多分今回の改正法などはご存知ないと思います。

フレックス勤務を採用しているので
導入しなくても、そんなに害がないようにも思います。

kaibashiraさま

早々にありがとうございました。
当社は組合なく、従業員代表がいるのですが
多分今回の改正法などはご存知ないと思います。

フレックス勤務を採用しているので
導入しなくても、そんなに害がないようにも思います。

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以下全て衆院を通過した時点の内容ですが、
猶予規定は60時間超の労働時間延長に対する
割増率引き上げだけです。

時間単位の年次有給休暇付与については、
「協定がある場合には、協定に定めた内容
（分割付与の対象となる従業員の範囲、
分割して付与できる日数の限度（最高で年5日）、
その他施行規則で定める事項）に従って
時間単位で分割して付与できる」ということなので、
もし使用者として1時間単位の年次有給休暇の取得を
導入したくない場合は猶予期間とか何とかでなく、
労使協定締結にできるだけ応じないという方向で
対処することになるのではないかと思います。

なお、改正法施行時期は22年4月とされたのでは
なかったかと思います。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/g16605081.htm

以下全て衆院を通過した時点の内容ですが、
猶予規定は60時間超の労働時間延長に対する
割増率引き上げだけです。

時間単位の年次有給休暇付与については、
「協定がある場合には、協定に定めた内容
（分割付与の対象となる従業員の範囲、
分割して付与できる日数の限度（最高で年5日）、
その他施行規則で定める事項）に従って
時間単位で分割して付与できる」ということなので、
もし使用者として1時間単位の年次有給休暇の取得を
導入したくない場合は猶予期間とか何とかでなく、
労使協定締結にできるだけ応じないという方向で
対処することになるのではないかと思います。

なお、改正法施行時期は22年4月とされたのでは
なかったかと思います。

http://www.shugiin.go.jp/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/g16605081.htm

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