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給与金額の間違え
2008/04/24 11:04
初めましてです。
弊社の社員で残業手当がつかない役職クラスの従業員に
誤って5ヶ月間残業手当を支払ってしまいました。
給与ソフトでの操作を誤ってしまっていたようです。
こちらのミスなので本人には誠に言いにくいのですが。。。
返金してもらいたいのですが、金額が大きいので何らかの
形で次月より相殺していくとか考えたのですが、こういった
場合如何なものでしょうか？
何か良いアドバイスなどございましたら宜しくお願いします。
初めましてです。
弊社の社員で残業手当がつかない役職クラスの従業員に
誤って5ヶ月間残業手当を支払ってしまいました。
給与ソフトでの操作を誤ってしまっていたようです。
こちらのミスなので本人には誠に言いにくいのですが。。。
返金してもらいたいのですが、金額が大きいので何らかの
形で次月より相殺していくとか考えたのですが、こういった
場合如何なものでしょうか？
何か良いアドバイスなどございましたら宜しくお願いします。
1. Re: 給与金額の間違え
2008/04/24 15:08
yukim729様＞
早速のアドバイス有難うございました。
社長と相談し、次月の給与から相殺して頂く事になりました。
かなり落ち込んでいたしたが、本人にも了承を得る事が出来ま
した。
今後気を引き締めて仕事に励みたいと思います。
お金を扱う仕事はつくづく大変だと痛感しました。。
有難うございました。
yukim729様＞
早速のアドバイス有難うございました。
社長と相談し、次月の給与から相殺して頂く事になりました。
かなり落ち込んでいたしたが、本人にも了承を得る事が出来ま
した。
今後気を引き締めて仕事に励みたいと思います。
お金を扱う仕事はつくづく大変だと痛感しました。。
有難うございました。
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2. Re: 給与金額の間違え
2008/04/24 13:52
残業手当がつかない役職クラスと言う事は、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある事を意味します。
つまりこの件について彼は自ら経営的判断をする立場にあり、恐らく間接的ではあってもあなたの上司であるはずです。
仕事のミスは隠さず正直に報告し、その指示を仰ぎましょう。
残業手当がつかない役職クラスと言う事は、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある事を意味します。
つまりこの件について彼は自ら経営的判断をする立場にあり、恐らく間接的ではあってもあなたの上司であるはずです。
仕事のミスは隠さず正直に報告し、その指示を仰ぎましょう。
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