経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
QCサークル
2008/02/20 11:06
QCサークルについて
自由参加で行っているため
労働時間外として認識しております。
なので労働時間外であるため
何時間サークル活動を行っても
給料は増えません。
当たり前ですが･･･
しかし、今年から参加者1人に対し
1時間あたり100円 サークル活動補助金として
もらえる事になりました。
このお金は給料として
認識する必要はあるんですか？
教えてください。
宜しくお願いします。
QCサークルについて
自由参加で行っているため
労働時間外として認識しております。
なので労働時間外であるため
何時間サークル活動を行っても
給料は増えません。
当たり前ですが･･･
しかし、今年から参加者1人に対し
1時間あたり100円 サークル活動補助金として
もらえる事になりました。
このお金は給料として
認識する必要はあるんですか？
教えてください。
宜しくお願いします。
2. Re: QCサークル
2008/02/20 23:48
QCサークル活動
トヨタの過労死裁判がありましたね。
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_p_net/e/68e73562b882513236e26c362df62fd9
慎重に判断しましょう！
QCサークル活動
トヨタの過労死裁判がありましたね。
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_p_net/e/68e73562b882513236e26c362df62fd9
慎重に判断しましょう！
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3. Re: QCサークル
2008/02/20 12:27
時間外労働を提示されたときに、それに応じるかどうかを労働者の自由意思に委ねると言うやり方は普通にあり得る制度設計ですから「自由参加で行っているため労働時間外として認識」と言う言い訳は通りません。
そんな浅い認識ではなく、実態に即してこれが本当に「自由参加」なのか、本当に労働でないのかをきちんと検討した上で、なお胸を張って「労働時間外」だと言い切れるなら、サークル活動補助金を給料として認識する道理はありません。
そうでなく、時間外労働を「サークル活動」と偽装しているのなら、支払った時給100円はもとより正規の割増賃金を未払給料として認識する必要があります。
時間外労働を提示されたときに、それに応じるかどうかを労働者の自由意思に委ねると言うやり方は普通にあり得る制度設計ですから「自由参加で行っているため労働時間外として認識」と言う言い訳は通りません。
そんな浅い認識ではなく、実態に即してこれが本当に「自由参加」なのか、本当に労働でないのかをきちんと検討した上で、なお胸を張って「労働時間外」だと言い切れるなら、サークル活動補助金を給料として認識する道理はありません。
そうでなく、時間外労働を「サークル活動」と偽装しているのなら、支払った時給100円はもとより正規の割増賃金を未払給料として認識する必要があります。
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