いつもお世話になっています。
従業員の妻が仕事を辞められ扶養に入りたいとの旨の連絡が入りました。
日額が年収130万未満になる失業手当なら扶養に入れるけれど、それを超えると入れないので国民健康保険に入ってくださいと言いましたところ、
失業手当をもらわなければ扶養には入れるのか？
と質問されました。
失業手当をもらったほうが健康保険、国民年金の保険料を払うより得なのに、そんなこと考えたこともなかったので答えられませんでした。
なんと答えてあげたらよかったでしょうか？
しょうもない質問で申し訳ありません。
いつもお世話になっています。
従業員の妻が仕事を辞められ扶養に入りたいとの旨の連絡が入りました。
日額が年収130万未満になる失業手当なら扶養に入れるけれど、それを超えると入れないので国民健康保険に入ってくださいと言いましたところ、
失業手当をもらわなければ扶養には入れるのか？
と質問されました。
失業手当をもらったほうが健康保険、国民年金の保険料を払うより得なのに、そんなこと考えたこともなかったので答えられませんでした。
なんと答えてあげたらよかったでしょうか？
しょうもない質問で申し訳ありません。
