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＞健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、
　締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得

会社負担だけ考えればそうですが、退職者本人はその月の分は
国民年金と国民健康保険または任意継続で健康保険に
加入しないといけませんからねえ・・・

月末の前日付けで資格喪失手続をやろうとすると
社会保険事務所がなんだかんだと文句を言ってくる場合も
あるようですよ。
昔本人都合で月末前日退社の人が出たときに、
「会社の保険料を減らす目的であればもっと早い日にしなさい」
と社労士に言われた覚えがあります。

＞健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、
　締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得

会社負担だけ考えればそうですが、退職者本人はその月の分は
国民年金と国民健康保険または任意継続で健康保険に
加入しないといけませんからねえ・・・

月末の前日付けで資格喪失手続をやろうとすると
社会保険事務所がなんだかんだと文句を言ってくる場合も
あるようですよ。
昔本人都合で月末前日退社の人が出たときに、
「会社の保険料を減らす目的であればもっと早い日にしなさい」
と社労士に言われた覚えがあります。

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gonさん、ありがとうございます。

　っということは・・・
健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得って訳ですね

gonさん、ありがとうございます。

　っということは・・・
健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得って訳ですね

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ta-kaさん、こんにちは。

社会保険料というのは、健康保険と厚生年金保険料の事を言ってますか？
これらには日割という考えはなく、単位は１月です。
資格を取得した日の属する月から保険料は発生し、資格を喪失した日の
属する月の保険料は発生しません。
例外として、同月内に取得と喪失があった場合には、保険料は発生しますが。

１５日付で退職する方については、１６日が喪失日となりますので
その月の保険料の支払いはありません。
ただし保険料の発生と給与控除では１月差が出ると思いますので、控除する
保険料が、いつのものかを考慮して下さいね。

雇用保険については、支給額に対してですので日割という考えはありません。

ta-kaさん、こんにちは。

社会保険料というのは、健康保険と厚生年金保険料の事を言ってますか？
これらには日割という考えはなく、単位は１月です。
資格を取得した日の属する月から保険料は発生し、資格を喪失した日の
属する月の保険料は発生しません。
例外として、同月内に取得と喪失があった場合には、保険料は発生しますが。

１５日付で退職する方については、１６日が喪失日となりますので
その月の保険料の支払いはありません。
ただし保険料の発生と給与控除では１月差が出ると思いますので、控除する
保険料が、いつのものかを考慮して下さいね。

雇用保険については、支給額に対してですので日割という考えはありません。

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