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タイトルのような場合に社員の欠勤を有給扱いにしたほうがいいのでしょうか。
同じ社員が、先月と今月2か月連続で土日祝日を挟んで7日ずつ欠勤しております。

弊社はコロナに感染した場合や濃厚接触者等により出勤できなくなった場合の取り扱いを決めておりませんでした。

ご意見を拝聴し、弊社でも妥当な取り決めをしたいと考えております。

タイトルのような場合に社員の欠勤を有給扱いにしたほうがいいのでしょうか。
同じ社員が、先月と今月2か月連続で土日祝日を挟んで7日ずつ欠勤しております。

弊社はコロナに感染した場合や濃厚接触者等により出勤できなくなった場合の取り扱いを決めておりませんでした。

ご意見を拝聴し、弊社でも妥当な取り決めをしたいと考えております。