勤めてもう４年がたとうとしている２０代の女性職員です。
損害を出していない半日のユニフォーム未着用は始末書を書かされ（ちゃんと取りに帰りました）、多少の損害を出してしまった不足代金の件は顛末書を書かされました。
また、本部の職員に辞めてしまえと言われました。その場に私の勤める支部長もいましたが、本部の言葉だから関係ないといわれました。
最近○○とはどう？結婚しないの？寿退職は？などと聞かれるのもセクハラに当たると思っています。
陰で、仕事のできない、我儘、子供じゃないんだから。といわれているのを聞きました。
事務員が本部にまだ退職届が出ていないと、退職予定の２か月前に問い合わせているのも聞きました。
基本的に月曜から金曜は８時間、土曜は６時間勤務ですが、日曜に出勤しても手当も代休も振り替えもありません。
その代りに夏休みと冬休みとたまの休暇があるだろうといわれましたが、明らかに翌月やその次の月だったりします。
おかげでストレスとなり、不眠、心因反応、抑うつと診断をされました。
セクハラと冷遇で、会社都合で辞めさせてほしいというと、解雇ということだろう？下手したら裁判だから難しいといわれました。
会社都合と自己都合、解雇の違いってなんですか？
この状況は会社都合や解雇になりますか？
勤めてもう４年がたとうとしている２０代の女性職員です。
損害を出していない半日のユニフォーム未着用は始末書を書かされ（ちゃんと取りに帰りました）、多少の損害を出してしまった不足代金の件は顛末書を書かされました。
また、本部の職員に辞めてしまえと言われました。その場に私の勤める支部長もいましたが、本部の言葉だから関係ないといわれました。
最近○○とはどう？結婚しないの？寿退職は？などと聞かれるのもセクハラに当たると思っています。
陰で、仕事のできない、我儘、子供じゃないんだから。といわれているのを聞きました。
事務員が本部にまだ退職届が出ていないと、退職予定の２か月前に問い合わせているのも聞きました。
基本的に月曜から金曜は８時間、土曜は６時間勤務ですが、日曜に出勤しても手当も代休も振り替えもありません。
その代りに夏休みと冬休みとたまの休暇があるだろうといわれましたが、明らかに翌月やその次の月だったりします。
おかげでストレスとなり、不眠、心因反応、抑うつと診断をされました。
セクハラと冷遇で、会社都合で辞めさせてほしいというと、解雇ということだろう？下手したら裁判だから難しいといわれました。
会社都合と自己都合、解雇の違いってなんですか？
この状況は会社都合や解雇になりますか？
