またもやお世話になります。
社員の交通費支給の方法について相談させてください。
弊社は、社員の通勤にマイカー通勤と
電車＆バス通勤者がおります。
現在は、マイカー通勤者には毎月の給与支給時に
交通費も入れて振込、電車＆バス通勤者については
電車通勤定期三か月とバスカードで、
購入時に実費現金で渡しております。
（給与計算時には重ねて計上し、控除欄で
支払済み分として差し引いています）
バスカードが来年廃止になることを受けて、
交通費支給のしかたを一度考え直したいと
思っております。
電車の定期券は６ヵ月定期にするとして、
バスの定期券は、高いんですよね・・・
パスモになると特典が一ヶ月でクリアされて
しまうし、バスカードのようにいつまでも
特典が生きているわけではないのでパスモの
チャージ分を支給するのもなんだかな・・・と。
年間交通費の金額を１２で割って毎月の給料と
一緒に支払っている会社もあると社労士さんから
聞いたことがあるのですが、
他の会社さんは、どうされているんでしょうか？
確かに一番楽な方法ではありますよね。
みなさんの会社の交通費支給の方法を参考にさせて
いただけませんでしょうか？
アドバイスお願いします（＞＜） :cry:
またもやお世話になります。
社員の交通費支給の方法について相談させてください。
弊社は、社員の通勤にマイカー通勤と
電車＆バス通勤者がおります。
現在は、マイカー通勤者には毎月の給与支給時に
交通費も入れて振込、電車＆バス通勤者については
電車通勤定期三か月とバスカードで、
購入時に実費現金で渡しております。
（給与計算時には重ねて計上し、控除欄で
支払済み分として差し引いています）
バスカードが来年廃止になることを受けて、
交通費支給のしかたを一度考え直したいと
思っております。
電車の定期券は６ヵ月定期にするとして、
バスの定期券は、高いんですよね・・・
パスモになると特典が一ヶ月でクリアされて
しまうし、バスカードのようにいつまでも
特典が生きているわけではないのでパスモの
チャージ分を支給するのもなんだかな・・・と。
年間交通費の金額を１２で割って毎月の給料と
一緒に支払っている会社もあると社労士さんから
聞いたことがあるのですが、
他の会社さんは、どうされているんでしょうか？
確かに一番楽な方法ではありますよね。
みなさんの会社の交通費支給の方法を参考にさせて
いただけませんでしょうか？
アドバイスお願いします（＞＜） :cry:
