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午前半日有給休暇の人は14:00まで就業の義務がない、
というのがスタート点でしょう。
にも関わらず11:00から出勤してきたのは
上司等の管理者の命令によるものなのか、
が一つの基準だと思います。
（管理者が命令していなければどんな状況下でも
時間外労働としなくてもいい、というわけでも
ありませんが。）

どうして就労をした（命じられた）かについて
責任の所在があやふやなら、今回については
時間外労働扱いした方が無難かとは思いますが、
以前の話と同様見方を変えれば有休の買い上げなので、
午前半休なら14:00までは就労する義務がないこと、
管理者も原則その時間には就労させないように
すべきことを周知して、こういう事態の
発生そのものを減らすのが良いのではないか
と思います。

午前半日有給休暇の人は14:00まで就業の義務がない、
というのがスタート点でしょう。
にも関わらず11:00から出勤してきたのは
上司等の管理者の命令によるものなのか、
が一つの基準だと思います。
（管理者が命令していなければどんな状況下でも
時間外労働としなくてもいい、というわけでも
ありませんが。）

どうして就労をした（命じられた）かについて
責任の所在があやふやなら、今回については
時間外労働扱いした方が無難かとは思いますが、
以前の話と同様見方を変えれば有休の買い上げなので、
午前半休なら14:00までは就労する義務がないこと、
管理者も原則その時間には就労させないように
すべきことを周知して、こういう事態の
発生そのものを減らすのが良いのではないか
と思います。

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こんにちは。

私の会社では、
11：00〜18：00（休憩1時間）の出社
とし、半日有給の処理はしません。

もし、時間に満たない場合は給料を引く、という規定があるようでしたら、話が違ってきてしまうかもしれませんが。

半休処理をしない理由は、労務士さんに、公休日に出社したのであれば、残業（休日出勤手当）を出す形になるが、有給休暇時の残業（休日出勤手当て）はＮＧといわれたようです。（詳しい理由は聞いたのですが、忘れました）

うやむやですみません。

こんにちは。

私の会社では、
11：00〜18：00（休憩1時間）の出社
とし、半日有給の処理はしません。

もし、時間に満たない場合は給料を引く、という規定があるようでしたら、話が違ってきてしまうかもしれませんが。

半休処理をしない理由は、労務士さんに、公休日に出社したのであれば、残業（休日出勤手当）を出す形になるが、有給休暇時の残業（休日出勤手当て）はＮＧといわれたようです。（詳しい理由は聞いたのですが、忘れました）

うやむやですみません。

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kaibashiraさんの仰るとおり、午前半日有給休暇の人は14:00まで就業の義務がないのですから、「午前半給」と「2時間遅刻＝11:00から出勤」はそもそも論理的に両立しません。
「11:00から出勤」と言う現実は今さら消えませんから、「午前半給」が取り消されて「2時間遅刻」となったとするのが妥当な線でしょう。

kaibashiraさんの仰るとおり、午前半日有給休暇の人は14:00まで就業の義務がないのですから、「午前半給」と「2時間遅刻＝11:00から出勤」はそもそも論理的に両立しません。
「11:00から出勤」と言う現実は今さら消えませんから、「午前半給」が取り消されて「2時間遅刻」となったとするのが妥当な線でしょう。

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kaibashiraさん、ecoさん、yukim729さん、ありがとうございます。

最近までは実時間控除がなく、遅刻早退はほぼノーペナルティでした。
なのでecoさんの会社同様半給を申請せず「遅刻」で終ってたんですが。
現在は実時間控除があるので半給処理を希望・11時から仕事始めたので事実を記載したそうです。
今回半給にして2時間分支給とすると有給の買い上げともとれるかもしれませんが、
半給認めず2時間控除とするのも気の毒な気がするんです。
会社がちゃんと指導しなかったわけで・・
皆さんの意見を参考にちょっと相談してみます。
今後はkaibashiraさんのおっしゃる通り半日有給の扱いについてもっと周知徹底した方が良いですね。

kaibashiraさん、ecoさん、yukim729さん、ありがとうございます。

最近までは実時間控除がなく、遅刻早退はほぼノーペナルティでした。
なのでecoさんの会社同様半給を申請せず「遅刻」で終ってたんですが。
現在は実時間控除があるので半給処理を希望・11時から仕事始めたので事実を記載したそうです。
今回半給にして2時間分支給とすると有給の買い上げともとれるかもしれませんが、
半給認めず2時間控除とするのも気の毒な気がするんです。
会社がちゃんと指導しなかったわけで・・
皆さんの意見を参考にちょっと相談してみます。
今後はkaibashiraさんのおっしゃる通り半日有給の扱いについてもっと周知徹底した方が良いですね。

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