社会保険料について｜助け合い掲示板

社会保険料について

2008/04/13 10:33

積極参加

回答数：2

うちの従業員で雇用形態が４月から変更した人がいます。
３月までは正職員で社会保険の徴収をしていました。
４月１日付で月５日程度のパート勤務となりました。
このため、４月からは社会保険の加入条件を満たさないため４月１日に社会保険の資格喪失届を社会保険事務所に提出しました。

ここで質問ですが、
この社員の３月分の社会保険料を４月に支払う給与からの徴収しても問題ないでしょうか？
３月末で退職するのであれば、３月分給与から２月、３月分の社会保険料を徴収しますが、４月からも給与を支払うので、３月分の社会保険料を徴収していません。

どなたかよろしくお願いします。

1. Re: 社会保険料について

2008/04/14 09:30

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

法律の規定では、通常は報酬から
前月分の社会保険料を控除するが、
被保険者が事業所に使用されなくなった場合は
前月分と当月分の保険料を控除する、
ということになっています。

しかし、「労働日数または労働時間が通常の
労働者に比べて少ない人には被保険者資格が
ないものとする」というルールは法令上には
根拠がないため、今回のような資格喪失を
「使用されなくなった場合」に準じて
処理すればよいのか、「使用されなくなった場合
以外の事実に該当して資格を喪失した場合
（限定列挙で、上記の労働時間短縮等は
当然ながら含まれていない）」に含めてよいのか、
についても必ずしも明確にされていないのではないか
と思います。

このため、3月分保険料を3月給与から控除すべき
だったのか、4月給与から控除してよいのかについては
法令からは答えが出ないでしょう。

「使用されなくなったわけではないのだから、
4月給与から控除していいはずだ」という解釈に
特段無理があるとは感じませんし、
加入期間外のものを取ったり二重に取ったり
するのでない限り、どちらから取るべきかで
争いになることも特にないと思いますけどね。