当社では出張旅費を従業員に支給する際に、支給明細書を作成してその書類を領収書がわりとして使用しています。現金を支給した際に受領印を従業員からもらっているのですが、認印ではなくサインをもらっています。しかし、従業員に今後はサインではなく認印を必ず押すようにと依頼をしたら、認印の場合だと本人が押したかどうか分からないのでは？という意見が出て、サインの方が自分で記入した筆跡なので有効なのではないか？という意見が出ました。サインでも、会計上、税法上問題がないのでしょうか？
ご意見をお待ちしております。
当社では出張旅費を従業員に支給する際に、支給明細書を作成してその書類を領収書がわりとして使用しています。現金を支給した際に受領印を従業員からもらっているのですが、認印ではなくサインをもらっています。しかし、従業員に今後はサインではなく認印を必ず押すようにと依頼をしたら、認印の場合だと本人が押したかどうか分からないのでは？という意見が出て、サインの方が自分で記入した筆跡なので有効なのではないか？という意見が出ました。サインでも、会計上、税法上問題がないのでしょうか？
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