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何をもって「得」と感じるのか、その基準によります。
保険料と給付内容の異なる二つの保険を比較して、どっちが「得」かという話ですから、結局個々人の事情と価値観によるしかないんじゃないでしょうか。
なお、原則として年収130万以上では扶養に入っていることはできませんから、「年収200万以下なら、扶養に入っていた方が得だという話」は信用できません。
また、奥様がしばらくの間、厚生年金を納めると将来受け取る年金は、増えます。

何をもって「得」と感じるのか、その基準によります。
保険料と給付内容の異なる二つの保険を比較して、どっちが「得」かという話ですから、結局個々人の事情と価値観によるしかないんじゃないでしょうか。
なお、原則として年収130万以上では扶養に入っていることはできませんから、「年収200万以下なら、扶養に入っていた方が得だという話」は信用できません。
また、奥様がしばらくの間、厚生年金を納めると将来受け取る年金は、増えます。

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ありがとうございます。
そうですね、結局は個人の判断ですかね。
年収200万の話は、「200万くらいの収入で扶養を外れるより、130万以下の収入で扶養に入っていた方がいい」という話だったと思います。
将来の年金に反映されることと、保険料などについて説明してみます。

すみません、重ねて質問です。
給付内容が異なるとは、具体的にはどのような違いがあるでしょうか。
第3被保険者は、障害者年金とか受け取れないのですか？

ありがとうございます。
そうですね、結局は個人の判断ですかね。
年収200万の話は、「200万くらいの収入で扶養を外れるより、130万以下の収入で扶養に入っていた方がいい」という話だったと思います。
将来の年金に反映されることと、保険料などについて説明してみます。

すみません、重ねて質問です。
給付内容が異なるとは、具体的にはどのような違いがあるでしょうか。
第3被保険者は、障害者年金とか受け取れないのですか？

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ついでながら、雑に試算してみると、
扶養から抜けたとして、年収150万円弱を超えると
税･保険料控除後の手取りが130万円のときより
増えるんじゃないかとは思いますね。
所詮「雑な試算結果」に過ぎませんけど。
介護保険、扶養手当なども考慮していません。

奥様の方が貴社従業員で、貴社からの
正社員登用の話に対して疑問が出たならまだしも、
この場合は純然たる家計の問題なんだから、
自分で調べて分からないなら
自分で社保事務所なりＦＰなりに
相談するのが筋だという気がしますが・・・

ついでながら、雑に試算してみると、
扶養から抜けたとして、年収150万円弱を超えると
税･保険料控除後の手取りが130万円のときより
増えるんじゃないかとは思いますね。
所詮「雑な試算結果」に過ぎませんけど。
介護保険、扶養手当なども考慮していません。

奥様の方が貴社従業員で、貴社からの
正社員登用の話に対して疑問が出たならまだしも、
この場合は純然たる家計の問題なんだから、
自分で調べて分からないなら
自分で社保事務所なりＦＰなりに
相談するのが筋だという気がしますが・・・

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ありがとうございます。

いち事務職員の私が、答えられなくてもいいですかね（＾＾；
若輩者なので、頼りないと思われちゃいかんと思いまして。
詳しいことは、社会保険事務所に聞いてもらいます。

ありがとうございます。

いち事務職員の私が、答えられなくてもいいですかね（＾＾；
若輩者なので、頼りないと思われちゃいかんと思いまして。
詳しいことは、社会保険事務所に聞いてもらいます。

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厚生年金に加入する（国民年金2号被保険者となる）と、その分年金給付が積み増しされます。
3号被保険者でももちろん障害基礎年金は給付されますが、2号被保険者はこれに加えて障害厚生年金を受給できると言うことです。

「200万くらいの収入で扶養を外れるより、130万以下の収入で扶養に入っていた方がいい」という話、しつこいですけどやっぱりどっちが「いいか」ってのは一概に言えないと思います。

厚生年金に加入する（国民年金2号被保険者となる）と、その分年金給付が積み増しされます。
3号被保険者でももちろん障害基礎年金は給付されますが、2号被保険者はこれに加えて障害厚生年金を受給できると言うことです。

「200万くらいの収入で扶養を外れるより、130万以下の収入で扶養に入っていた方がいい」という話、しつこいですけどやっぱりどっちが「いいか」ってのは一概に言えないと思います。

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