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＞　わの会社では、一年ごとの契約者(50才代〜60才代）が数名います。
＞　この方たちは、ハの項目に該当しますでしょうか？

雇用契約に関係なく、給料等の名目で支払っており、健康保険料・厚生年金保険料を徴収していなければ該当すると思います。

＞　わの会社では、一年ごとの契約者(50才代〜60才代）が数名います。
＞　この方たちは、ハの項目に該当しますでしょうか？

雇用契約に関係なく、給料等の名目で支払っており、健康保険料・厚生年金保険料を徴収していなければ該当すると思います。

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質問の意図がちょっと読みにくいんですが。

賃金・報酬を支払っているか否かは、あくまでも実質で判断し、名目には左右されません。そうでないと、事実は変わらないのに会社の都合判断で勝手に扱いを変更できることになってしまいます。もし質問が、彼らに支払っている金銭が賃金・報酬に該当するかと言う意味であれば、契約と実態をもっと詳しく具体的に検討する必要があります。

もし質問が、賃金・報酬を支払っていることを前提として、現状がハの項目に該当するか、であれば、それはつまり、彼らが今、被保険者であるかどうかであって、その事実はmilkさんにしかわからないと思うんですが、どうでしょうか。

質問の意図がちょっと読みにくいんですが。

賃金・報酬を支払っているか否かは、あくまでも実質で判断し、名目には左右されません。そうでないと、事実は変わらないのに会社の都合判断で勝手に扱いを変更できることになってしまいます。もし質問が、彼らに支払っている金銭が賃金・報酬に該当するかと言う意味であれば、契約と実態をもっと詳しく具体的に検討する必要があります。

もし質問が、賃金・報酬を支払っていることを前提として、現状がハの項目に該当するか、であれば、それはつまり、彼らが今、被保険者であるかどうかであって、その事実はmilkさんにしかわからないと思うんですが、どうでしょうか。

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説明不足等で、申し訳ありませんでした。
工賃として支払っており、被保険者ではありませんので、
その旨で、処理を進めていきます。
返信、ありがとうございました。

説明不足等で、申し訳ありませんでした。
工賃として支払っており、被保険者ではありませんので、
その旨で、処理を進めていきます。
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