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レスが着かないようなので
個人的な考えを書かせて頂きます。

重責解雇の場合は、すぐに失業保険はもらえません。
待機期間があります。
また、失業保険の不正受給をすれば3倍返しです。
悪質な場合は詐欺罪として告発されることもありますし
その不正行為が事業主の偽りの届出や
不正受給を助けたりした場合
事業主にも連帯して返還・納付命令がくることになります。
その場合ですが、あなたが離職票を書いたということで
会社側が責任を問う可能性も考えられますよね。

ご本人がどのような理由があるにしても
正しく申請して、受給している人もいますし
雇用保険を負担している人のためにも
不正受給に加担してはいけないと思います。

本人や、事業主が隠していても
不正は、以外なところから発覚するものですから。

レスが着かないようなので
個人的な考えを書かせて頂きます。

重責解雇の場合は、すぐに失業保険はもらえません。
待機期間があります。
また、失業保険の不正受給をすれば3倍返しです。
悪質な場合は詐欺罪として告発されることもありますし
その不正行為が事業主の偽りの届出や
不正受給を助けたりした場合
事業主にも連帯して返還・納付命令がくることになります。
その場合ですが、あなたが離職票を書いたということで
会社側が責任を問う可能性も考えられますよね。

ご本人がどのような理由があるにしても
正しく申請して、受給している人もいますし
雇用保険を負担している人のためにも
不正受給に加担してはいけないと思います。

本人や、事業主が隠していても
不正は、以外なところから発覚するものですから。

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1.離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
です。何年間か期間があいていないといけない、ということはないのですが、半年以上雇用保険に加入していたかどうかがポイントです。
2.普通解雇は助成金もらえなくなりますよね？
　　はい。
　「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。
　　重責にすると、失業保険の待機期間が発生します。

会社側が辞めてくれと言い出したのであれば解雇ですし、従業員本人が辞めたいといったのであれば自己都合です。yayoi16さんもおっしゃっている通り、不正な手続きをすると本人も会社も痛い目にあいます。本人の自己都合で辞められるのであれば、○○さんならすぐいい会社をみつけられますよ、と声をかけてあげればいいと思います。解雇（もしくは退職勧奨）なのに自己都合にしようとしているのでしたら、助成金をあきらめて、きちんと会社都合で手続きをしてください。

1.離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
です。何年間か期間があいていないといけない、ということはないのですが、半年以上雇用保険に加入していたかどうかがポイントです。
2.普通解雇は助成金もらえなくなりますよね？
　　はい。
　「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。
　　重責にすると、失業保険の待機期間が発生します。

会社側が辞めてくれと言い出したのであれば解雇ですし、従業員本人が辞めたいといったのであれば自己都合です。yayoi16さんもおっしゃっている通り、不正な手続きをすると本人も会社も痛い目にあいます。本人の自己都合で辞められるのであれば、○○さんならすぐいい会社をみつけられますよ、と声をかけてあげればいいと思います。解雇（もしくは退職勧奨）なのに自己都合にしようとしているのでしたら、助成金をあきらめて、きちんと会社都合で手続きをしてください。

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返信ありがとうございました。本人によく説明して、正しい手続きをしたいと思います。 :-)

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