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こんにちは。
その仕訳で問題ないと思いますが・・・。
ちなみにうちの会社はそうやって処理してますよ。

こんにちは。
その仕訳で問題ないと思いますが・・・。
ちなみにうちの会社はそうやって処理してますよ。

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こんにちは。
仕訳はお書きの通りと思います。

＞何か注意点などもありましたら教えてください。

労働法はサッパリなのですが、
天引きするには、就業規則などで定められているとかの要件があったと思います。
その辺、よろしければ「労務の疑問」でご質問されても良いかと思います。

こんにちは。
仕訳はお書きの通りと思います。

＞何か注意点などもありましたら教えてください。

労働法はサッパリなのですが、
天引きするには、就業規則などで定められているとかの要件があったと思います。
その辺、よろしければ「労務の疑問」でご質問されても良いかと思います。

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私も労働法はサッパリなんですけど
うちの会社は天引きするにあたり
社員から同意書もらってます。
あればサッパリさんでも安心です。

私も労働法はサッパリなんですけど
うちの会社は天引きするにあたり
社員から同意書もらってます。
あればサッパリさんでも安心です。

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弊社も同様の処理なので合っているかと思います。

注意点は・・
他の方が回答で同意書を言ってますが
弊社は同意書はないですが、社則に記載されてますし、入社時に同意を得る方法をとっています。

弊社も同様の処理なので合っているかと思います。

注意点は・・
他の方が回答で同意書を言ってますが
弊社は同意書はないですが、社則に記載されてますし、入社時に同意を得る方法をとっています。

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旅行積み立てをおこなうには、労使協定が必要です。
協定をしていなければ、労基法違反となってしまいます。
（労基法１８条２項、２４条２項。
　要届出事項のひとつです。）

なお、お書きの話からは外れてしまいますが、
旅行積み立ての返金についても、
返金をしなかったり返金額を差し引いたりすると、
労基法違反となってしまいます。

参考URL：
http://www.hou-nattoku.com/?PAGE=/consult/341.php

旅行積み立てをおこなうには、労使協定が必要です。
協定をしていなければ、労基法違反となってしまいます。
（労基法１８条２項、２４条２項。
　要届出事項のひとつです。）

なお、お書きの話からは外れてしまいますが、
旅行積み立ての返金についても、
返金をしなかったり返金額を差し引いたりすると、
労基法違反となってしまいます。

参考URL：
http://www.hou-nattoku.com/?PAGE=/consult/341.php

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丁寧で親切なご回答を頂きまして、皆さん、ありがとうございました!!

初心者・無資格・未経験で一人で経理と総務をやっているため、
教えてくれる人がいなく心細かったので、皆さんの暖かいご回答がとても嬉しかったです。本当に感謝します。

早速、同意書もしくは就業規則等の準備をしたいと思います。

また、どうぞ宜しくお願いいたします!!

丁寧で親切なご回答を頂きまして、皆さん、ありがとうございました!!

初心者・無資格・未経験で一人で経理と総務をやっているため、
教えてくれる人がいなく心細かったので、皆さんの暖かいご回答がとても嬉しかったです。本当に感謝します。

早速、同意書もしくは就業規則等の準備をしたいと思います。

また、どうぞ宜しくお願いいたします!!

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