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元金均等か元利均等か、利息計算は月割か日割か、
利息は先払か後払か、等で予定額が変わってきます。
個人的には元金均等、利息は月割が
計算が非常に簡単なのでお奨めですかね。
（最初の方の月ほど返済金の元利合計額が
大きくなるので本人は少しきついですが）

なお返済金の控除は労基法第２４条により
労組または労働者の過半数の代表との
書面による協定が必要なケースに
あたると思われますので、ご注意ください。

元金均等か元利均等か、利息計算は月割か日割か、
利息は先払か後払か、等で予定額が変わってきます。
個人的には元金均等、利息は月割が
計算が非常に簡単なのでお奨めですかね。
（最初の方の月ほど返済金の元利合計額が
大きくなるので本人は少しきついですが）

なお返済金の控除は労基法第２４条により
労組または労働者の過半数の代表との
書面による協定が必要なケースに
あたると思われますので、ご注意ください。

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kaibashiraさんがすでに書いてますが、利子の算定、返済額の算定でいろいろとやり方があります。一番単純な考え方ですと
元金40万円の年利率４％ですと16000円。これを12ヶ月で均等割りして、８か月分は10667円。これと元金40万円を足した金額、41万0667円を８ヶ月で均等返済。一月51333円ずつの返済になります。これが一番簡単なんじゃないでしょうか。(端数の関係で最終月だけ51336円になりますけどね)

51333*7＋51336=410667円

kaibashiraさんがすでに書いてますが、利子の算定、返済額の算定でいろいろとやり方があります。一番単純な考え方ですと
元金40万円の年利率４％ですと16000円。これを12ヶ月で均等割りして、８か月分は10667円。これと元金40万円を足した金額、41万0667円を８ヶ月で均等返済。一月51333円ずつの返済になります。これが一番簡単なんじゃないでしょうか。(端数の関係で最終月だけ51336円になりますけどね)

51333*7＋51336=410667円

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kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞なお返済金の控除は労基法第２４条により
＞労組または労働者の過半数の代表との
＞書面による協定が必要なケースに
＞あたると思われますので、ご注意ください。

アルバイトの方なのですが、労基法の適用に
なるのでしょうか？
すみません、よろしくお願いします。。。

kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞なお返済金の控除は労基法第２４条により
＞労組または労働者の過半数の代表との
＞書面による協定が必要なケースに
＞あたると思われますので、ご注意ください。

アルバイトの方なのですが、労基法の適用に
なるのでしょうか？
すみません、よろしくお願いします。。。

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DISKYさん、ありがとうございます。

計算方法のご説明、とても分かりやすかったです。
元金40万円で年利率4％の利息の16,000円って、
1年間に支払う利息なのですね？
なるほど！勉強になりました。

DISKYさん、ありがとうございます。

計算方法のご説明、とても分かりやすかったです。
元金40万円で年利率4％の利息の16,000円って、
1年間に支払う利息なのですね？
なるほど！勉強になりました。

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一般論としてアルバイトやパートタイマーといわれる人との
雇用関係も労基法の対象になり、
24条については特別法にこれと異なる定めもないので、
結局アルバイトの方にもそのまま適用されます。

協定云々の形式は事情を話して労基署に相談すると、
多少柔軟な措置があるかも・・・（期待薄ですが）

この規制にかからない方法として一番簡単なのは
天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらうことですね。

一般論としてアルバイトやパートタイマーといわれる人との
雇用関係も労基法の対象になり、
24条については特別法にこれと異なる定めもないので、
結局アルバイトの方にもそのまま適用されます。

協定云々の形式は事情を話して労基署に相談すると、
多少柔軟な措置があるかも・・・（期待薄ですが）

この規制にかからない方法として一番簡単なのは
天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらうことですね。

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あと、月次で元金返済しているのに
利息は元の40万円のまま8か月分計算、というのは
やや借り手に酷ですね(^^;)
デコボコして見づらくなりますが、
利息後払い、利息計算月割、元金均等の場合の
返済テーブルの例は以下のようになります。

　　　　　元金　　　　利息　　　返済額計　　　残元金
1ヶ月後　50,000　1,333　　51,333　350,000
2ヶ月後　50,000　1,167　　51,167　300,000
3ヵ月後　50,000　1,000　　51,000　250,000
4ヵ月後　50,000　　833　　50,833　200,000
5ヵ月後　50,000　　667　　50,667　150,000
6ヵ月後　50,000　　500　　50,500　100,000
7ヵ月後　50,000　　333　　 50,333 　50,000
8ヵ月後　50,000　　167　　　50,167　　　　　0

合計額　400,000　6,000　 406,000

あと、月次で元金返済しているのに
利息は元の40万円のまま8か月分計算、というのは
やや借り手に酷ですね(^^;)
デコボコして見づらくなりますが、
利息後払い、利息計算月割、元金均等の場合の
返済テーブルの例は以下のようになります。

　　　　　元金　　　　利息　　　返済額計　　　残元金
1ヶ月後　50,000　1,333　　51,333　350,000
2ヶ月後　50,000　1,167　　51,167　300,000
3ヵ月後　50,000　1,000　　51,000　250,000
4ヵ月後　50,000　　833　　50,833　200,000
5ヵ月後　50,000　　667　　50,667　150,000
6ヵ月後　50,000　　500　　50,500　100,000
7ヵ月後　50,000　　333　　 50,333 　50,000
8ヵ月後　50,000　　167　　　50,167　　　　　0

合計額　400,000　6,000　 406,000

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利息分を元金の残高から計算しようとすると、やっぱり金利合計額は元金から年利率で計算した10667円と合致しませんよね^^;　ちょっとアレ？と思ったのですが。
こういうサイトを発見しましたので、参考になれば。

http://www.miya-shoko.or.jp/interest/interest.html

利息分を元金の残高から計算しようとすると、やっぱり金利合計額は元金から年利率で計算した10667円と合致しませんよね^^;　ちょっとアレ？と思ったのですが。
こういうサイトを発見しましたので、参考になれば。

http://www.miya-shoko.or.jp/interest/interest.html

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kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞天引きでなく一旦全額支払ってから
＞返してもらうことですね。

すみません、これなのですが、どういう意味なのか
分からなかったのですが・・・
一旦、400,000円貸してあげてから、返してもらう？
という意味でしょうか？
この場合の返済方法はどういうふうにしたら、
よいのでしょうか？
給与控除ではマズいでしょうか？

kaibashiraさん、ありがとうございます。

＞天引きでなく一旦全額支払ってから
＞返してもらうことですね。

すみません、これなのですが、どういう意味なのか
分からなかったのですが・・・
一旦、400,000円貸してあげてから、返してもらう？
という意味でしょうか？
この場合の返済方法はどういうふうにしたら、
よいのでしょうか？
給与控除ではマズいでしょうか？

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kaibashiraさん、分かりやすく
計算までしていただきまして
ありがとうございました。
1ヶ月目は、16,000円÷12ヶ月で利息1,333円。
2ヶ月目以降は、前月の残高×4％の年利額を
12ヶ月で割ったものが、その月の利息になると
いうことなのですね？
返済タイムテーブル、大変参考になりました。

kaibashiraさん、分かりやすく
計算までしていただきまして
ありがとうございました。
1ヶ月目は、16,000円÷12ヶ月で利息1,333円。
2ヶ月目以降は、前月の残高×4％の年利額を
12ヶ月で割ったものが、その月の利息になると
いうことなのですね？
返済タイムテーブル、大変参考になりました。

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DISKYさん
金利計算のシュミレーションのページ
参考にさせていただきました。
自分でも探していたのですが、
見つからなくて・・・
ありがとうございました。

DISKYさん
金利計算のシュミレーションのページ
参考にさせていただきました。
自分でも探していたのですが、
見つからなくて・・・
ありがとうございました。

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協定無しでの給与控除は労基法第24条に触れるので
まあ「マズい」と言えば「マズい」でしょう。

上のレスで『天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらう』と書いたのは
例えばその方の賃金が税・保険料控除後の手取りで
15万円だったときに、ここから更に返済金を差し引いて
10万円弱を渡すのではなくて、
一旦その方に賃金15万円の全額を支払ってから、
あらためてその方から5万いくらの返済金を受け取れば
労基法第24条には触れない、ということです。

結果は同じなのに何を形式的なことを、と
感じられるでしょうが、法が要求しているのは
そういうことなので・・・

協定無しでの給与控除は労基法第24条に触れるので
まあ「マズい」と言えば「マズい」でしょう。

上のレスで『天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらう』と書いたのは
例えばその方の賃金が税・保険料控除後の手取りで
15万円だったときに、ここから更に返済金を差し引いて
10万円弱を渡すのではなくて、
一旦その方に賃金15万円の全額を支払ってから、
あらためてその方から5万いくらの返済金を受け取れば
労基法第24条には触れない、ということです。

結果は同じなのに何を形式的なことを、と
感じられるでしょうが、法が要求しているのは
そういうことなので・・・

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kaibashiraさん、ありがとうございます。

労基法24条見てみました。
「賃金は、通貨で、全額を・・・支払わなければなりません」
とあり、
「賃金から、税金・社会保険料など法令で
定められているもの以外のものを控除する場合のは、
・・・労使協定が必要です」とありました。

前任の方は、普通に控除しておられたみたいですが、
賃金から、控除するという点で問題なのですね？
あとから、現金で返済してもらうほうがいいですね？
勉強になりました〜！

kaibashiraさん、ありがとうございます。

労基法24条見てみました。
「賃金は、通貨で、全額を・・・支払わなければなりません」
とあり、
「賃金から、税金・社会保険料など法令で
定められているもの以外のものを控除する場合のは、
・・・労使協定が必要です」とありました。

前任の方は、普通に控除しておられたみたいですが、
賃金から、控除するという点で問題なのですね？
あとから、現金で返済してもらうほうがいいですね？
勉強になりました〜！

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