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従業員の交通事故

質問 回答受付中

従業員の交通事故

2005/08/31 14:48

おはつ

回答数:5

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お世話になります。
弊社の従業員が業務時間外に先日交通事故(ひき逃げ)に合いました。本人も酔っていたらしく、道路に寝ていたようです。相手がまだ捕まらず、本人はとりあえず自分で医療費を負担するようです。事故の場合,健康保険は使えず全額負担と聞きました。私は、なんとか本人の医療費負担を少なくしてあげたくて、いい制度はないか探しています。本人も過失もあるし、業務中に起こったわけではありません。
どうかお知恵を貸してください。お願いします!!!

お世話になります。
弊社の従業員が業務時間外に先日交通事故(ひき逃げ)に合いました。本人も酔っていたらしく、道路に寝ていたようです。相手がまだ捕まらず、本人はとりあえず自分で医療費を負担するようです。事故の場合,健康保険は使えず全額負担と聞きました。私は、なんとか本人の医療費負担を少なくしてあげたくて、いい制度はないか探しています。本人も過失もあるし、業務中に起こったわけではありません。
どうかお知恵を貸してください。お願いします!!!

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1. Re: 従業員の交通事故

2005/08/31 15:04

P-Time

常連さん

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轢き逃げにあったんですか、とりあえず大事に至らなくて良かったですね。
轢き逃げの場合、相手の保険が使えないですけど自賠責からでるはずですよ、自分で入っている自動車保険の保険会社に聞いてみてください、力になってくれるはずです。

轢き逃げにあったんですか、とりあえず大事に至らなくて良かったですね。
轢き逃げの場合、相手の保険が使えないですけど自賠責からでるはずですよ、自分で入っている自動車保険の保険会社に聞いてみてください、力になってくれるはずです。

返信

2. Re: 従業員の交通事故

2005/08/31 15:13

おはつ

編集

P-TAIME様
ご返信ありがとうございます。
本人は、車を所持しておらず自賠責には加入していないんです。
やはり、全額負担するしかないんですかね。。。高額療養費や傷病手当金も使えないんですかね。。。

P-TAIME様
ご返信ありがとうございます。
本人は、車を所持しておらず自賠責には加入していないんです。
やはり、全額負担するしかないんですかね。。。高額療養費や傷病手当金も使えないんですかね。。。

返信

3. Re: 従業員の交通事故

2005/08/31 15:50

ごん

常連さん

編集

trlycoさん、はじめまして。

従業員の方がひき逃げにあったという事で、色々と大変ですね。
事故の場合の健康保険の使用ですが、相手が特定されているなら
事故の過失割合で医療費の負担が変わってくると思いますが
それでも自己負担分に関しては保険は使えますよ。
ですので、相手が特定されていない今の時点では、取り合えず健康保険を
使用したうえで、後日精算のような形になると思いますが・・・

それと、この方の加入している生命保険等で、事故にあった場合の
保証をしているものがあれば、とうぜん受取れると思いますよ。

まずは加入している健康保険に、確認をしてみるのが一番ではないでしょうか。

早く加害者が見付かると良いですね。

trlycoさん、はじめまして。

従業員の方がひき逃げにあったという事で、色々と大変ですね。
事故の場合の健康保険の使用ですが、相手が特定されているなら
事故の過失割合で医療費の負担が変わってくると思いますが
それでも自己負担分に関しては保険は使えますよ。
ですので、相手が特定されていない今の時点では、取り合えず健康保険を
使用したうえで、後日精算のような形になると思いますが・・・

それと、この方の加入している生命保険等で、事故にあった場合の
保証をしているものがあれば、とうぜん受取れると思いますよ。

まずは加入している健康保険に、確認をしてみるのが一番ではないでしょうか。

早く加害者が見付かると良いですね。

返信

4. Re: 従業員の交通事故

2005/08/31 16:01

おはつ

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gonさん
ご返信ありがとうございました。
早速調べたいと思います。
本当にありがとうございました!!!!!

gonさん
ご返信ありがとうございました。
早速調べたいと思います。
本当にありがとうございました!!!!!

返信

5. Re: 従業員の交通事故

2005/09/01 12:58

おはつ

編集

もう解決しているかもしれませんが、
従業員さんが泥酔していれば、第三者行為災害としても
基本的には健康保険は使えないので注意してください。

もう解決しているかもしれませんが、
従業員さんが泥酔していれば、第三者行為災害としても
基本的には健康保険は使えないので注意してください。

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