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大筋は理解できましたが細かい部分で？？があります。
＞遅刻が日常な契約社員がいます。
＞時給でもないので重要視されない
＞特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も付かない

上記からその方はどのような給料形態（条件）になっているのでしょうね？

また御社では遅刻については一般の従業員の方やこの方は給料上ではどのような処置をされているのでしょうか？

これらがもう少し詳しく分かると他の方からもレスが付くと思いますが・・・


下記サイトの中にもありますが、遅刻分についてはノーワーク・ノーペイが妥当だと思いますが・・。

タイムカードの打刻忘れ防止策としては注意喚起と社内でのチェック体制の構築と実行しかないと思います。
ある取り決めをしてそれでも繰り返す場合には始末書の提出ということも一策ではありますが、いずれにしてもお書きの状況では上司も既に取り込まれていて、こう申し上げては恐縮ですが会社全体が「なめられている」状況ではないでしょうか。

それを見ている他の従業員から不満はないのでしょうかね？
御社にとってその方は本当に必要な「人材」なのでしょうかね？


あるサイトからの「タイムカードの打ち忘れ」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/031.htm
同じく「遅刻３回欠勤１日」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
以上はあくまでもご参考です。

大筋は理解できましたが細かい部分で？？があります。
＞遅刻が日常な契約社員がいます。
＞時給でもないので重要視されない
＞特殊な会社なので当人は自宅でやっている、残業手当も付かない

上記からその方はどのような給料形態（条件）になっているのでしょうね？

また御社では遅刻については一般の従業員の方やこの方は給料上ではどのような処置をされているのでしょうか？

これらがもう少し詳しく分かると他の方からもレスが付くと思いますが・・・


下記サイトの中にもありますが、遅刻分についてはノーワーク・ノーペイが妥当だと思いますが・・。

タイムカードの打刻忘れ防止策としては注意喚起と社内でのチェック体制の構築と実行しかないと思います。
ある取り決めをしてそれでも繰り返す場合には始末書の提出ということも一策ではありますが、いずれにしてもお書きの状況では上司も既に取り込まれていて、こう申し上げては恐縮ですが会社全体が「なめられている」状況ではないでしょうか。

それを見ている他の従業員から不満はないのでしょうかね？
御社にとってその方は本当に必要な「人材」なのでしょうかね？


あるサイトからの「タイムカードの打ち忘れ」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/031.htm
同じく「遅刻３回欠勤１日」について
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
以上はあくまでもご参考です。

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nova様

レスありがとうございます。
説明が足りずなかなかレスがつかずnova様の言葉嬉しく何度も読ませて頂きました。URLもありがとうございます。

ご質問の通り契約社員は月給のみです。（社員も同様賞与無し）
ですから遅刻も残業も実際問題固定月給に変わりありません。

会社にも問題は多々あると思いますがその契約社員含め皆が
慣れてきた分なぁなぁになりつつあると日々感じています。

今までも若い契約社員が遅刻するとその都度注意してきた
上司（女性）も今回の質問の契約社員も上司もママ友のような関係になり年も立場も近い事から一切注意はしません。

最初に書いたように出社に時間差がある事から契約社員の
遅刻は後から出社の多数は知りません。

＞＞会社全体が「なめられている」状況

まさに当たっています、目から鱗です。

小規模で創立まだ浅い会社で仲良い＝なぁなぁ
な部分も多く人が増えてくると秩序も乱れて来た感はあります。

色々従業員からの要望不平不満が増えてきて毎回考え答えるより就業規則を作ると役員から言われ作る会議のメンバーに入りました。

nova様のアドバイスをうまく規則に入れられたら、と思います。

（喫煙者が多いのですが20分とか喫煙所から戻らずとか。
まだまだ問題は多々あります。）

個人的に恨みも買われたくないのであまり波風立てずキチンと
就業規則に入れられるよう頑張ります。
nova様のアドバイスとても励みになりました。ありがとうございました。 :-P

nova様

レスありがとうございます。
説明が足りずなかなかレスがつかずnova様の言葉嬉しく何度も読ませて頂きました。URLもありがとうございます。

ご質問の通り契約社員は月給のみです。（社員も同様賞与無し）
ですから遅刻も残業も実際問題固定月給に変わりありません。

会社にも問題は多々あると思いますがその契約社員含め皆が
慣れてきた分なぁなぁになりつつあると日々感じています。

今までも若い契約社員が遅刻するとその都度注意してきた
上司（女性）も今回の質問の契約社員も上司もママ友のような関係になり年も立場も近い事から一切注意はしません。

最初に書いたように出社に時間差がある事から契約社員の
遅刻は後から出社の多数は知りません。

＞＞会社全体が「なめられている」状況

まさに当たっています、目から鱗です。

小規模で創立まだ浅い会社で仲良い＝なぁなぁ
な部分も多く人が増えてくると秩序も乱れて来た感はあります。

色々従業員からの要望不平不満が増えてきて毎回考え答えるより就業規則を作ると役員から言われ作る会議のメンバーに入りました。

nova様のアドバイスをうまく規則に入れられたら、と思います。

（喫煙者が多いのですが20分とか喫煙所から戻らずとか。
まだまだ問題は多々あります。）

個人的に恨みも買われたくないのであまり波風立てずキチンと
就業規則に入れられるよう頑張ります。
nova様のアドバイスとても励みになりました。ありがとうございました。 :-P

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