編集

cocoronさん、おはようございます。

確かに厳密に言えばcocoronさんの
おっしゃるとおりだと思います。

ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。
(例：方程式をつくって年金額を埋めれば
簡単に判断できるようにする）

弊社でも本年度より継続雇用制度を導入し
6月初に全社員に向けて説明会を実施しました。
今年は１名が制度利用する見込みです。

給与額設定は人事部長に権限がありますので
厳密なものはわかりませんが、
・60歳定年時の給与がめやす。
・退職金は60歳時支給。
・賞与は原則0円(成果大の場合は支給もあり)
・社会保険三法は加入。
と大枠はしています。

また、弊社では継続雇用にあたって「本人の希望」を
大前提にしているので、会社側が引き止めたり
契約更新をしないようなそぶりを見せないことを
徹底しております。

話が脱線してしまい恐縮ですが、情報を伝えて
本人の判断にまかせるほうがよいと思います。

私見ですが、給与額と年金額を天秤棒にひっかける
ような従業員はあとあともめることがあると
思うので、慎重に判断されたほうがいいと思います。

cocoronさん、おはようございます。

確かに厳密に言えばcocoronさんの
おっしゃるとおりだと思います。

ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。
(例：方程式をつくって年金額を埋めれば
簡単に判断できるようにする）

弊社でも本年度より継続雇用制度を導入し
6月初に全社員に向けて説明会を実施しました。
今年は１名が制度利用する見込みです。

給与額設定は人事部長に権限がありますので
厳密なものはわかりませんが、
・60歳定年時の給与がめやす。
・退職金は60歳時支給。
・賞与は原則0円(成果大の場合は支給もあり)
・社会保険三法は加入。
と大枠はしています。

また、弊社では継続雇用にあたって「本人の希望」を
大前提にしているので、会社側が引き止めたり
契約更新をしないようなそぶりを見せないことを
徹底しております。

話が脱線してしまい恐縮ですが、情報を伝えて
本人の判断にまかせるほうがよいと思います。

私見ですが、給与額と年金額を天秤棒にひっかける
ような従業員はあとあともめることがあると
思うので、慎重に判断されたほうがいいと思います。

返信

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maboo様　ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

＞ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がＡ円なら年金の支給停止は
これくらいになり、Ｂ円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか？
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

maboo様　ありがとうございます。
お返事が遅くなり申し訳ありません。

＞ただ、年金額等はあくまでも個人情報ですから
こちらからそのような可能性がある旨を
伝えて該当者に判断させるほうがよいと
思います。

これは、年金額を本人に聞くのではなく
会社から支給する給与はこれくらい、
あなたの年金がＡ円なら年金の支給停止は
これくらいになり、Ｂ円ならこれくらい・・・
という、計算式または表にして話した方が
良いということでしょうか？
でもやっぱり年金額が分からない限り
会社からは支給停止が無い給与額なんて
示されないってことですよね。

それにしても年金との調整って面倒ですね :-?
支給停止のない最大限支払える給与額を
出すのも大変な感じ・・・

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